老年人能力评估师从业者缺口大

老年人能力评估师存百万缺口 的消息近日引发关注。 作为积极应对人口老龄化、 破解养老服务供需矛盾的新职业， 老年人能力评估师被认证为新职业已有一年多的时间。有数据显示，未来五年养老市场对该职业的需求或将超过 300 万人， 而目前从业者还不足10万人。老龄化社会兴起新职业数据显示， 早在2018年年底，我国失能、半失能老年人就已突破 4400 万人， 作为基础性工作的老年人能力评估势在必行。老年人能力评估师被定义为： 为有需求的老年人提供日常生活活动能力、认知能力、精神状态等健康状况测量与评估的人员。据了解，目前我国的老年人能力评估师大致可分为在第三方老年人评估机构任职的专职评估师以及由养老机构从业人员担任的兼职评估师。相关健康产业研究院专家表示：对老年人能力进行评估，是促进老年科学照护、精准照护、政府购买服务照护的基础。 一家养老机构院长表示，评估老年人能力还能够对可能发生的诸如跌倒等风险作出预判，并尽早采取预防措施。高质量评估师受期待在广阔的就业前景之下， 通过培训考取老年人能力评估师专业技能培训证书入行的从业者不计其数。 思德库养老信息化研究院院长田兰宁认为，老年人能力评估要进入临床照护领域服务的各个环节， 老年人能力评估师需具备相当深厚的专业知识储备和丰富的实践经验。老年人能力评估师要具备社工、医疗、养老、服务管理等专业领域的知识储备， 还需在一线从事过养老服务工作。 目前，有些职业院校仅向学生传授老生常谈的护理常识，这些内容已经无法应对未来的照护需求。因此，只有先培养出高质量的教师，才能涌现高质量的新鲜血液。 这是一个长期努力的过程，但改变迫在眉睫。 田兰宁认为。多渠道支持助发展因薪酬水平较低、社会认可度不高、 价值感不足等原因， 我国老年人能力评估师乃至整个养老行业目前都面临巨大人才缺口， 对高素质劳动力的吸引力略显不足。国家应当对养老服务人才提供优惠扶持，宣传和推广优秀养老从业人员事迹， 提升从业者社会认可度。此外，还要促进养老服务机构发展， 改善从业人员薪酬待遇水平。一位相关研究员表示。（李向丽）编辑：李雅雯