优化养老服务供给培育养老护理员,推动养老服务业高质量发展

培育养老护理员

推动养老服务业高质量发展

如何优化养老服务供给？加强养老护理员队伍建设、提高养老护理水平是不可或缺的一环。

今年3月实施的《上海市养老服务条例》专章提出养老服务人员管理要求，以立法形式规定了养老护理员队伍怎么建设。其中，明确支持养老服务从业人员参加职业技能培训、继续教育和学历教育，提高专业素质和工作技能合理制定养老护理员薪酬等级体系设立养老护理员基本工资分级指导标准等。

队伍建设并非一朝一夕之功。目前，全市养老机构养老护理员约有7.6万人。如何让养老护理员进得来、留得住、干得好？通过构建职业标准体系，使得护理员能够有更高阶的职业发展。上海市养老服务行业协会会长徐启华告诉记者，目前，上海已按照国家相关要求，积极构建养老护理员职业水平评价体系，预计一两年内将会产生一批高技能养老护理员，甚至有可能包括高级技师。

在激励养老护理人才成长方面，上海近年来多措并举，陆续推出上海市养老护理员信息管理系统、上海市养老护理员综合评价指标体系，建立养老护理员薪酬等级体系、养老护理员储备师资库，开展全市百佳养老护理员评选表彰，出台《上海市养老护理人员技能提升专项行动计划》等。

越来越多的新鲜血液补给养老护理员队伍。记者了解到，在今年上海市养老护理职业技能竞赛选拔时，16个区和市属养老机构赛区有近2500人参加比赛，通过层层选拔，最终产生了80名养老护理员选手进入决赛，而90后占到参加决赛选手总人数的近1/4。

除了更专业的照护服务，更贴心的人文关怀也融入了养老服务工作日常。上海市第一社会福利院养老护理员滕丽丽说，如今的养老护理员不能仅凭一腔热情，还要掌握心理学等知识，了解沟通技巧，让老年人从生理到心理都能得到充分照护。