智慧养老健康服务管理就业贴吧(智慧养老健康服务管理就业贴吧)

智慧养老健康服务管理就业贴吧

养老服务类

一、养老服务类

养老服务机构的护理人员是从事老年人生活照料和护理服务的人员,而护理人员是从事为老年人提供生活照料、康复护理、精神慰藉、文化娱乐等服务的人员。

二、养老护理员的培训、考核与评估

养老服务岗位的日常工作规范为养老服务工作所涉及的理论、技术和标准,为养老服务机构的运行与发展提供基本技术、咨询和评估,是开展养老护理员技能培训、提高从业人员素质和从事养老服务工作的重要内容。

三、机构内部管理及激励机制的制定

在开展护理员培训工作的过程中,需要不断的强化自身内管理、提升内部管理水平,积极主动、借助外部力量,持续改善护理人员的日常管理及考核。充分发挥内部管理平台的管理作用,通过统一管理、信息共享、定期评估、考评制度,逐步降低护理人员的工作强度,使护理人员自觉遵守工作标准,为老人提供贴心服务,营造良好的护理环境。

在开展护理员培训工作时,需要做到“六统一”:统一护理员培训计划、统一培训工作、统一培训考核制度、统一培训记录制度。

(一)培训工作

护理人员的培训工作是一种全面的工作,同时也是一种需要持续培训的工作,就需要制定一套完善的培训体系,确保护理人员顺利完成培训工作。同时需要设计与时俱进的培训方式,不断提高护理人员的业务水平。只有这样才能使护理人员的学习更加规范化,对更加有专业知识的护理人员更加用心。

(二)制定工作人员的培训计划

通过培训,有助于提高护理人员的业务水平,帮助更多的人完成护理工作。

完善的培训计划,使护理人员在培训的过程中,能够有所收获,积累经验,以便及时地开展工作。

护理培训考核制度

本着平等的原则,护理人员应当在培训完成后与工作相关的人员一起参加这项考核工作。考核者:这是以使护理人员工作标准和工作流程符合标准。考核者:这是为了考核员工的工作表现,尊重员工的人格。