延退有望于2027年落实,4类人或将最先沾光,谁羡慕了我不说

有人说:延退这件事，在北方合理，在南方就不太行，有点影响南方人赚钱，如果各省保持一致的话，是早退不靠谱，延退不科学，怎么着都不太合理。

可以看得出来，这番话的言外之意就是再怎么改变都别扭，还是自愿更好，自愿决定去留，还是一样的拿退休金，那就再好不过了，可是，本质问题是个人意愿的事情吗？

劳动力不足，是我国目前所面临的严峻挑战，在生育率不理想的情况下，解决这个问题需要做出长远的规划，而延退就是办法的一种。

当然，很多人在听了以后的第一反应就是皱眉，毕竟不是所有的人都能保持一个好状态持续在岗位上坚持许多年，谁也不想工作那么长时间，不过，要是能享受稳定的待遇，还能拿到较高的薪资的话，可就不一样了，从事这些职业的人也会成为令人羡慕的存在。

延退有望于2027年落实，4类人或将最先沾光，谁羡慕了我不说！

延退在2027年落实的消息，已大致敲定，虽然过多的细节还没有流出，但是基本的情况也有很多人已经了解了，对于各种提案以及变化，深受其影响的人们也会有不同的反应。

如若落实延退，4类人或将最先沾光，其中就包括有编制的教师，虽然这种变化不是很明显，但是，可以推测的是，变化后或将从女教师开始。

毕竟，已有政策允许高级教师延退，到了55岁不申请离岗的话，依旧可以在工作上发挥余热，参加工作，对于很多热爱教育事业的老师来说，无疑是件好事，而且多干几年时间，将来受益程度更大。

再就是事业单位的一些管理层，一些技术岗可能因为年纪大并不想要坚持工作，但对于管理职位的事业单位员工来说，延退无疑是件好事，说不定多这几年时间就能发展到更高层，退了以后还能享受更好的待遇。

还有一类是国企里的正式员工，大家都知道想进国企并不容易，除了应届生以外就是高学历人才了，所以说能在国企有个稳定的工作，一般情况下，大多数人都不会想要很早离职。

剩下的最后一种则是在企业中能力突出且表现优秀的员工了，有些人就是喜欢自己的工作，并且喜欢这份工作给自己带来的充实的感觉，事业心重，在家呆不住的人在岗位上多坚持几年，对企业发展以及个人发展也是一件好事。

因此这样来看，这4类人是不是会因为延退而过得更好呢？谁羡慕了我不说，只能说趁着年轻还有机会，想改行的人真的要为将来考虑考虑了，如果人到中年失业或者是没有保障，将来延退又该有多么无力呢。

延退在即，毕业生要做好就业规划，以免年纪大了才后悔

比起很多已经参加工作的人，毕业生有大把的时间可以选择也能给自己试错的机会，不过，时光飞逝，如果一味的蹉跎也选不好工作，年纪大了再反悔可就没那么容易了。

大学生在上职业规划课的时候，可能还是迷茫的，但是毕了业就不要再当傻白甜了，如果可以的话，利用这段时间做好职业规划，找到适合自己的工作才是最重要的。

有些学生并不能将心思都放在学习上，而是比较喜欢研究专业技能，时间长了提高技术能力也不错，而这类善于动手而非动脑的学生，就可以参加一些适合大学生的竞赛，拿了奖也能作为今后找好工作的凭证。

只能说职业不分高低贵贱，有些毕业生还想着，反正到私企打工，年纪大了也有可能不受欢迎，还不如早早地去干保安保洁，或者是送外卖，这也是一种清醒的表现，如果是在自己的就业规划范围内，所选择的正当职业，也应该被支持。

总的来说，也就是毕业生们，不要觉得延退离自己很遥远，其实自己正是能赶上的一波人，如果觉得不想那么累，那就选择稳定的体制内工作吧，如果仍想面对挑战，无所畏惧，选择其他的工作也无可厚非。

写在最后:站在爱国的角度来看，支持这一政策才是正确的应对方式，但人都有私心，所以也都能理解，可无论是作何反应，都不会改变这种变化，所以做好心理准备，也是现在应该做的事情。

对于今后的大学生来说，这一政策的变化与自己可谓息息相关，所以在学习之余也要多多关注这方面的消息，才能有助于自己作出选择，你说呢？

（图片均来源于网络，如有侵权请联系删除）#孩子们的爱国主义教育#