退休后一个月的养老金4300元,如何发放呢,有几种支付方法

退休办法按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金，前者指在职工退休后一次支付退休金，企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务，后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金。

很多人说退休后的养老金不可能比上班高，但是说退休金比上班高都是假命题，持这种看法的人恐怕不会认真理解养老金是如何发放的，现在，养老金支付有两种方法。

一是机关事业单位退休人员。

现阶段退休基本上是中人，他们领取的都是过渡性养老金，所以实际养老金一般会低于在职工资，但由于目前一些地方对中人养老金的发放方式进行了梳理，一些中人退休人员领取的养老金可能比在职期间的工资还要高，因为对于这些机关事业单位的人员来说，他们计算的同缴年限及缴费指数一般比较高，如果当地社会的平均工资比较高，他的实际养老金可能比较高。

我们举一个简单的例子，如果一个基层公务员退休前的工资是4500元，办理退休，他相当于自己缴纳7年的时间，平均按照每月个人账户进账1000元计算，7年时间个人账户累计余额为8.4万退休后个人账户每月养老金约604元。

但他有43年的工龄，其中同一缴费年限为36年，同一缴费指数在1.8左右，如果退休时当地上一年度在职职工月平均工资为8000元，那么，这位老人每月的基础养老金是8000（1+1.8）2431=4816元，两部分金额加起来后，他每月的养老金总共在5400元左右，这显然比在职员工工资高。

二是企业的退休人员。

企业退休人员养老金的计算方法很简单，就是在个人账户养老金中加入基础养老金，通常情况下，企业退休人员的养老金一般比在职时的工资低，但年轻时工资高，社会保障基数高，个人账户余额多，到了40多岁和50多岁工作很难找到，所以也有工资低的特殊情况，结果，退休时得到的养老金通常比在职期间的工资高。

例如，这个退休人员，退休前的工资高达3000元，退休后一个月的养老金高达4300元，但很多人乍一看觉得不可能，但看了43年的工作年限后就不觉得吃惊了。

如果一个人有43年的工龄，我推测大家很可能在年轻的时候就在国企工作了，所以才有一部分被视为缴费年数，随后随着国企改革，进入民营企业中上班，而且工资相对较高，缴纳的社会保障基数相对较高，此时个人账户余额可能较多。

比如这个人四五十岁的时候，在一些企业做管理，一个月的工资可能高达一万元，后来因为一些事情他失业了，只能去一些小公司当保安，一个月拿3000元工资也很正常。

但由于年轻时工资较高，缴纳的社保基数较高，个人账户余额可能达到12万以上（如果实际缴纳年限为30年，年均不难达到4000元），缴费指数可能达到0.8以上，养老金达到4300元以上没有问题。

首先，他的个人账户养老金等于12万/139=863元，如果退休时他所属的城镇上一年度城镇在职工人的平均工资为每月9000元，那么他每月的基础养老金等于9000（1+0.8）/2431=3483。

两份养老金加起来，他每月能领的养老金一共是4336元，这个工资可能比他的在职员工还高，所以退休后，不要认为养老金比在职时的工资高，对于企业员工来说，养老金与你的在职工资没有必然关联，因此主要与你的缴费指数、个人账户余额、缴费年限，以及当地在职员工的平均工资有关。

有些退休的老年人在职时间长，个人账户余额多，退休后养老金多，并不令人吃惊，特别是对于企业员工来说，很多人的工作流程都很大，年轻的时候工资可能很高，但是到了四五十岁，就不能工作了，只能做工资低的工作了，所以退休时的养老金比在职时的工资还要高。

因此每一个人到手的养老金都不相同，也不存在可比性，具体退休后能领到多少养老金，要在办理退休后社保经办机构工作人员计算才能清楚，整体来说，养老金遵循多缴多得长缴多得原则，直观公平保障了退休老人的晚年生活，切实保障了退休老人的获得感、安全感和幸福感。