灵活就业女性注意!延迟退休迎来新进展:退休时间已明确

引言

当前人们最关心的话题莫过于社保，社保制度关系着民生福利，不仅涉及到日常生活还关系到以后的养老生活。

社保制度从建立以来，经过多年的发展已经日趋完善，发放到人民手中的养老金也越来越多，迄今为止我们已经迎来了养老金的第“18连涨”。

身为人民我们倍感欣喜，同时也在心里赞叹祖国经济的飞速发展，才能为我们带来今天的福利待遇。

现在社保的覆盖面也在变大，不仅局限在事业单位工作的人，从事自由职业的人也能自行购买社保。那从事灵活职业的女性，到底多久可以退休呢？

今年的“新进展”来了，我们一起来看看吧。目前我国正处于社会老龄化状态，养老成为了社会一大难题。

曾经的“养儿防老”的传统观念已经不流行了。第一，年轻人经济负担过重，不仅需要负担房贷、车贷，还需要负责子女的日常生活及教育学杂费，这些费用下来每个月的工资根本所剩无几，这时候再要求他们养老，势必是行不通的。

第二，人们已经逐步树立起按时缴纳社保的意识，不愿再为子女增添经济压力。养成这种习惯，可以实现真正意义上的老有所依，不仅不会为子女增添负担，还让自己养老生活有了切实保障，每月可以按时领取养老金，可谓是一举两得。

老人们普遍比较节约，他们利用这笔养老金可以满足日常生活，剩余的钱还可以进行储蓄。如果我们也想向这部分老年人一样退休就能领到养老金，我们还需要提前做好一些准备工作。

首先，我们缴纳社保的期限必须要满15年，未达到该年限则不能领取养老金。第二，在退休前，要先去相关部门确认年龄，完成年龄认证后每月才能顺利领取养老金，这两个条件属于硬性条件必须满足。

针对灵活职业的女性退休问题，我国也出台了相关政策。就目前的法律规定而言，我国女性职员退休分为50岁、55岁两个年龄阶段。

从事不同性质的职业，退休年龄就不一样。从事脑力劳动在单位上班的女性退休年龄为55岁。从事体力劳动的女性退休年龄为50岁，因为她们基本都属于灵活就业者，因为学历受限大多数从事都是一些重体力劳动，对身体带来的损伤也是不可逆的，这类人早一些退休也是情有可原的。

但不同的地区执行的标准是不一样的，针对这个问题国家提出了明文规定。

灵活就业女性如果从事某一岗位时长超过十年，且后来改为灵活就业者之后完成了社保最低缴纳年限，符合这个条件的灵活就业女性50岁就可以向有关部门递交退休申请。

如果没有在一个岗位从事超过10年也没事，只要符合了国家社保缴纳的最低年限，就可以向相关提交退休申请。

不同地区，待遇标准不同，例如四川省就是一个特殊省份。在四川省，广大的灵活就业女性只要满足了15年社保缴纳，50岁就可以打报告申请退休，即使没有一个固定岗位也可以申请。

我国正处于社会老龄化阶段，所以延迟退休成为这个时代的新主题。很多地区都在宣传延迟退休，就是为了不让国家劳动力流失，希望有更多人为国家建设献出一份力。

其中浙江省已经作为试点开展了相关的延迟退休工作，从这个形势，我们可以得出在未来灵活就业女性退休年龄可能会增加。

试点地区推行的延迟退休政策不是强制性的，而是本着自愿的原则让灵活就业女性自己选择是否要继续工作。

如果不愿意，还是可以50岁就打退休申请报告。

在未来，随着延迟退休政策普及范围的变大，整个社会的退休年龄都会增加。延迟退休不仅能让那些还有工作追求的人发挥余热，还能让他们的老年生活更加充实，可以利用这个时间为国家培养更多人才，奉献余力，整体来看还是很有意义的一件事。

小结

女性自由职业这一类群体，我国之后可能会提出相关的工龄要求，没有不符合工作年龄要求，是不能参与到社保体系中的。国家每一个政策的出发点立足点都是人们，同时也应该相信国家会为我们带来切实的利益来保障我们的养老生活。

今日热议：“灵活就业女性”注意！延迟退休迎来“新进展”：退休时间已明确