延迟退休时间大致敲定,预计2027年开始实施,两种方案你支持哪种

目前，我们国家的经济状况不是特别的景气，再加上疫情当下，每个人的生活都非常的困难。因此，越来越多的家庭出现了晚婚晚育，甚至是丁克家庭。这就导致在这两年，我们国家的老龄化程度非常的严重。如何让退休老人发挥更大的价值，成为了一个问题。

曾经，网上刮起过一阵延迟退休风。当时有人高兴也有人失落，但这项政策一直都迟迟没有落地。但最近，这股风又刮了过来，这次可不是虚晃一枪，而是真的要落地了。

一、延迟退休的利弊

从国家层面来说，延迟退休可以极大地缓解国家的压力。目前，人们的寿命普遍得到了延长，老人过早地退休，会在家中无所事事。因此，在近些年，不少大城市都出现了老年人重新上岗的浪潮。并不是这些老年人缺钱，而是想给自己找点事情做。

而延迟退休可以更好地让人们发挥更大的经济价值。因为工作年限越久，工作的熟练程度也就越高。因此，这样的做法可以大大地降低培养成本，提高国家的经济效率。并且也能够极大地缓解我国养老金的支付压力。

我国的养老金一直遵循的就是交得越多，退休金也就越多。而延迟退休就可以让人们在养老金的缴费年限上得到延长。这样的做法可以提高还未退休的人在退休以后单月退休金的增加，同时还能缓解给已经退休的人支付退休金的压力。

从个人层面来说。目前，我国大部分老年人都存在一个共同的精神疾病，那就是抑郁症。尤其是在三四线城市的农村老年人口，抑郁症的发病率更是不小。再加上这类城市的农村文化程度普遍偏低，在老年人得了抑郁症之后，普遍保持不相信不理解的态度。

这样的做法，更加的会加重老年人的病情。而延迟退休，就是给这些老年人一段更好地度过空窗期的时间。尤其是非体力劳动者的老年人在延迟退休之后，生活的幸福感也会大大地增加。这样的举措也非常的有利于我国老年人口的身心健康。

当然，延迟退休也存在弊端。对于从事体力工作的老年人来说，延迟退休会让这部分老年人身体吃不消。年纪的变大再加上长时间的从事体力劳动，难免在工作当中发生一些意外。这对于老年人自身以及其背后的家庭来说，都是一种极大的伤害。

另一方面就是熟练工的工作时间延长将会让企业对这部分的岗位暂时不再招人。而高层的岗位不换人，低层岗位的人就上不去，低层岗位的人上不去，那企业所提供的就业岗位就会变少，相应的就会有越来越多的年轻人不好找工作。

而对于一些知识水平不高的老年人来说，工作效率可能会随着年纪的增加而减少，很可能会被企业裁员。而当被裁员的时候还没有到退休年纪，就会发生老年失业的情况。总之，延迟退休有利有弊，那么具体的延迟退休方法是怎样的呢？

二、两种方法任你选

首先第一种方法就是男女统一延长5年退休。也就是说延迟后为女性55岁退休，男性65岁退休。这样的做法虽然简单粗暴，但还是缺少一些人性化的措施，所以这种方案能够实施的几率不是很大。因此，我们来看第二种方法。

第二种方法就非常的人性化，针对于不同的工种制定不同的退休年限。比如对于一些从事体力工作的劳动人口来说，在工龄满30年以后就可以办理退休，没有年纪的限制。对于非专业技术的劳动人口来说，也可以在工龄满30年以后就办理退休。

而对于一些专业程度较高，人才培养成本较高的工种来说，在工龄满35年以后就可以办理退休。当然，如果想多干几年的话也是可以的。从这两种方法来看，我更支持第二种方法。因为这样的方法更加灵活并且具备一定的可实施性。

三、总结

对于延迟退休，每个人的看法都不一样。有些人希望还可以制定提前退休的政策，早早地躺平。而有的人还希望能够多干几年，充分地在自己的岗位上发光发热。因此，我们在制定延迟退休计划的时候，也应该多方的进行考虑，充分的采纳老百姓们的看法。

那么您更喜欢哪种退休方式呢？