养老金调整按工龄上涨,每一年涨10元,可行吗?

养老金是大多数退休人员唯一的收入来源，养老金的多少决定了他们的老年生活质量，好在从2005年以来，我国的职工养老金已经连续18年调整，不少退休时间较早的退休人员已经上涨到比较可观的水平。今年七月份，养老金调整也如期完成，退休人员们纷纷讨论各自上涨了多少钱，按照目前的调整办法，退休人员涨钱有多有少，工龄长的涨钱不一定多，工龄短的涨钱不一定少，所以有人提出，今后养老金调整按工龄上涨，每一年涨10元，可行吗？

不少人认为，工龄反映了在岗位上工作的年限，工龄的长短对应的是为国家做出了多少贡献，所以按照工龄调整养老金，比较公平。真的是这样吗？实际上，按照工龄调整养老金还是太片面了，只看到工龄的价值，没有兼顾到不同类别的退休人员。所以，按照工龄调整养老金，每一年涨10元，是不可行的，原因有以下四点。

第一，工龄并不完全代表所作贡献的多少。

如果我们理性分析，会发现工龄只能说明在工作岗位上的年限，但并不完全代表所作贡献的多少，一方面不同行业不同岗位对人才的需求不同，有的人在岗位上的时间虽然不长，但工作十分辛苦，做的工作也是无人能够代替，对国家的贡献更是不可估量的;有的人工龄虽长，但工作轻松，贡献也相对较少。另一方面，有的工龄短的退休人员并非自己不愿延长工龄，而是由于一些客观原因，比如特殊工种提前退休的人员、病退人员、下岗工人等群体，工龄过短，如果养老金调整只看工龄，对他们则是不公平的。所以工龄和养老金调整虽然有一定关系，但不应该作为唯一的依据。

第二，养老金调整按工龄上涨，每一年涨10元，超过了总体涨幅，社保基金难以负担。

就拿今年养老金调整来说，国家规定的总体涨幅是4%，按照平均养老金3330元计算，人均上涨水平为133元。若按照工龄上涨，每一年涨10元，那么15年工龄涨150元，30年工龄涨300元，40年工龄涨400元，我国职工养老金领取条件要求缴费年限至少15年，也就是多数退休人员工龄是比较长的，至少也有15年，那么人均上涨水平将远超133元，超过了总体涨幅，社保基金难以负担。

第三，忽略了多缴多得的激励原则，将无人愿意提高缴费档次，多缴费。

养老金调整不仅要顾及到缴费年限长、工龄长的退休人员，还要照顾到年轻时缴费档次高，缴费多的群体，所以今年各地均采取挂钩缴费年限和基础养老金双挂钩的方式调整养老金，这有利于鼓励现在在职的参保人员提高缴费档次，多缴费，以此增加养老基金收入，促进养老保险制度可持续发展。

如果只按照工龄调整，则忽略了多缴多得的激励机制，既然只按工龄调整，交多交少都一样，恐怕久而久之，就无人愿意多缴费了，这样一来，养老保险制度的可持续性将受到极大影响。

第四，没有体现养老金调整的重点关怀。

按照目前的调整办法，养老金是按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步走的方式进行的，涨钱的多少和退休人员所在地区、缴费年限、养老金水平、年龄等因素有关。其中倾斜调整是向高龄老人、艰苦边远地区退休人员、企业退休军转干部等倾斜照顾，体现了养老金调整的重点关怀，十分暖心。

如果只按照工龄调整，则没有这一重点关怀了，使养老金调整失去了温度，和养老金本身存在的意义。

综上所述，养老金调整不能只按工龄上涨，每一年涨10元，而应该通过定额调整、挂钩调整、倾斜调整三步走的方式照顾到更多退休人员，力争最大限度保障公平和效率，以及养老金调整的重点关怀，使养老金调整成为有温度的一项工作。