终止或者解除劳动合同后,社保应怎么办?不懂你就亏大了

解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息，重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。

发送目的

社会保险对我们每个人来说都越来越重要了，但是在单位工作以后，单位给我们正常投保并支付费用，当我们离开这个岗位时，社会保障该如何处理呐，即使等着将来的事情，退休时也要处理吗，不处理会有什么影响，今天关于这个问题，为了能作为参考介绍实际的事例，无论是用人单位还是劳动者，遇到法律上的问题，都可以访问合肥律师刘志汉的主页关注，通过百度提问咨询合肥律师刘志汉。

事件概况

钱某进入安徽巢湖某购物中心有限公司，当时公司没有为她投保社会保险，年双方签订3年劳动合同，同时公司为金某办理社会保险登记，开始缴纳社会保险费，钱某于通过电话通知公司，要求解除双方的劳动关系，双方就至期间未缴纳的社会保险费追缴问题未能成功协商，因此向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

劳动仲裁部门作出裁决，未能支持所有钱某的申诉，于是，钱某向法院起诉，请法院作出请求解除双方之间劳动关系的判决，公司将在判决生效之日起3天内出具解除劳动关系的证明，并在15天内办理文件和社会保险关系的转移手续，因此从未缴纳的社会保险、追缴欠薪4500元，经济补偿金18538元，未停工年假工资3653。

争论点

职工退休的，单位应当向职工出具解除劳动关系的证明，办理文件和社会保险关系转移手续吗。

法院的意见

法院认为，社会保险个人参保证明，公司在双方劳动关系存续期间存在未缴纳社会保险的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当支付经济补偿金，最终法院判决确认双方劳动关系于解除，并向金某出具劳动关系解除证明，在判决生效后15天内协助金某办理文件和社会保障关系转移手续，判决生效后10天内支付解除劳动合同的经济补偿金15716.75元工资为343.92元。

案例源

中国裁判文书网、案件编号皖01民终3149号

实务分析

第一，当我们与单位解除劳动合同关系时，单位不给退休证明，不配合社会保障手续等，我可以不需要这些吗，你对自己有什么影响，在实务中我们经常收到，我们经常被求助，那就是退休的时候，和单位或某个部门的领导，闹得不愉快，这时办理退休手续的时候，不是工资被拖欠，不是不给我开退休证明，而是办理社保转出手续那我都不要了，有影响吗。

合肥律师刘志汉在这里特别注意，不，退休证明是解除劳动关系或终止证明，你不能在找不到工作之前申请失业保险金，其次，社会保障关系没有转出的情况下，新单位不能办理缴费手续，影响很大，离职时一定要做好这些。

第二，当我们在岗位上做退休交接时，岗位不给退休证明，不配合社会保障手续等，我们该怎么办呐，如果我们遇到单位或某个部门，退休时说好话，不给你离职证明，不给你办理社保转出手续，我们怎么办。

合肥律师刘志汉建议，与公司谈判时，应当同时收集公司拒绝处理的证据，协商不成的，应当坚决决定，用法律方法解决，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，你可以申请失业保险金的损害赔偿等。

挂靠原单位参保缴费，一定意义上存在弄虚作假的成分，而根据《社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。