在单位参保4件事要上心,事关切身利益,否则后悔的是自己

提到社保想必大家都不陌生，它可以在我们年老、生病、失业或者受工伤等丧失劳动能力的情况下，稳妥保障基本生活不受影响，同时它还在一定程度上关系着我们的经济收入，总而言之，社保越来越受重视了，如果你有一份稳定的工作，那么在单位参保最好注意4件事，以免白白吃亏而不自知。

第一，单位不交社保违法

社保是国家给予全民的福利，用人单位为自己的员工缴纳社保是国家强制要求的，《社会保险法》第五十八条有规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

所以如果你所在单位以涨工资，发奖金等形式代替社保缴费，或者以试用期，签订自愿放弃社保缴费协议等原因推拒社保缴费，都是违法行为。遇到此类情况，一定记得用法律武器维护自己的权益，千万别轻易妥协助长不正之风。

第二，社保断缴很吃亏

随着时代发展，社保待遇越来越好，但是要想顺利享受相应福利，最好不要出现断缴社保的情况，不然吃亏的是自己。

比如医疗保险一旦断缴，次月起将无法享受报销待遇，如果在此期间生病住院，那么需得全额支付医疗费，经济压力非常大。

另外，参加职工基本医疗保险，达到法定退休年龄时，累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再继续缴费也能按规定享受基本医疗保险待遇。

现如今医疗保险最低缴费年限至少20年起，而且今年多地将延长医保缴费年限的规定，如果中途断缴时间过长，将非常不利于缴费年限的累计，享受终身医保待遇会变得更难。

第三，社保缴费基数

每年的7月份，社保都要进行一次缴费调整，而社保缴费基数上下限是以当地上一年度社会平均工资的60%~300%确定的，而对于在职员工来说，他们的缴费基数是按自己的工资水平确定的，只有当月工资收入低于社会平均工资的60%时，才应按最低缴费基数缴费，所以如果你发现自己的工资水平高于这一标准，而用人单位却是按最低缴费基数缴费的，那么就要提高警惕，因为养老金多缴多得，老年生活品质可能会随之降低，非常不划算。

第四，失业保险不是人人都能享受

今年国家明确提出各省市自治区要根据本地实际，逐步将失业保险金标准提高至最低工资标准的90%，而这一举措意味着失业人员到手的待遇将进一步提高，然而并不是所有参保人都能领取失业保险金，只有参保缴费满一年，并且符合非因本人意愿中断就业的才能申领，所以奉劝各位，千万别做出为了钻国家空子领取失业保险金就轻易辞职的蠢事，最后只能是得不偿失。