养老金标准再调整?新规已落地,到手工资有变,提早留意

养老金标准再调整？新规已落地，到手工资有变，提早留意。

退休和养老金是城市工人可以享受的福利政策。与农村老年人育儿养老的旧观念相比，90%以上的城市老年人在这方面更加固执己见和有计划。众所周知，城镇职工养老保险比城乡居民养老保险更受欢迎。无论是机关工作人员还是国有企事业单位员工都具有先进的养老意识，这导致城镇职工的养老水平明显高于城乡居民。

一般来说，老年人的基本生活可以大致分为三种资金来源：养老金、子女救助、个人储蓄。根据目前的养老状况，大多数老年家庭并不富裕，当涉及医疗或其他养老事项时，养老金和子女援助发挥着重要作用。

以养老金为例。中国31个省市实现了基本养老金连续16次增长，这对退休职工和城乡居民来说都是一种良好的福利。毕竟，养老金的数额直接影响生活质量。然而，在目前的养老金制度下，养老金在支付方面面临巨大压力。据悉，2019年，城镇职工基本养老基金收入52919亿元，基金支出49228亿元。

从数字上看，城镇职工基本养老保险基金收入超过支出，2019年底基本养老保险基金余额达到62873亿元。然而，由于区域经济发展水平不同，许多地方面临着更大的养老保险平衡压力，一旦收支平衡被打破，将需要政府资金进行干预，养老金支付的压力将更大！因此，为了缓解养老金支付压力，一些专家提出，对于不同群体的退休人员，应采取不同的养老金增长制度，对养老金水平高的人员增加较少，对养老金水平低的人员调整较多。

这个想法一提出来，许多国有企事业单位的退休人员就反对，因为目前这个群体的养老金水平无疑高于普通退休人员，而且全国基本养老金的调整有点不公平，不是吗？事实上，几年前，关于国有企业和事业单位退休人员养老金福利的调整，也有类似的说法。2022年，北京还采取了三项调整措施。

可以看出，对于不同的群体，当地将采取不同的养老金调整策略，而对于目前较高的养老金水平，增幅将相对较小。例如江苏企业退休人员养老金将增长5.4%。机关事业单位的养老金增长幅度不得超过3.9%。此外，刚才提到的北京地区，也遵循低调、高调的原则。