在单位交了五年的养老保险,40岁后辞职没交过社保,现在怎么办

在单位交了五年的养老保险，40岁后辞职没交过社保，现在怎么办

如果你在40岁以前工作，在工作中缴纳了相关的社保待遇，累计缴费达到5年左右，那么最近5年的累计缴费可以正常计算，当然，在以后缴纳社保的过程中，最近5年可以正常计算，这也不是问题。

如果你退休后不交社保，自然会出现社保中断的情况，公司也不会还给你，因为退休是你自己的意愿，中断是你自己的原因，而不是公司中断社保，中断是你自己的原因。问题是中断的年份无法得到补偿，当然也就不会再计入期数了。在这种情况下，如果我辞职后想现在开始缴纳社会保险，是否有问题？如果你找到了新的工作单位，你可以通过工作单位开立自己的社会保险账户，并将你至今为止缴纳的五年社会保险转移到现在的工作单位，以巩固多年的保费缴纳。

如果你不能找到一个新的工作场所，如果你愿意，你也可以自己支付保费。这是因为在就业弹性计划下，保费与公司员工缴纳的保费完全相同，属于职工养老保险和职工医疗保险范畴，而且你五年的累计保费可以加在一起。如果你现在离法定退休年龄不到10年，你很可能面临延迟退休的后果；如果你是女性，你已经过了45岁，意味着你没有达到10年，因为你之前有5年，你还有10年时间 以后你必须支付，将来你只能在10年后退休，而且你只能选择推迟退休，超过法定退休年龄。

当然，如果你离法定退休年龄还有10年以上，比如你今年刚满40岁，你是男性，离法定退休年龄还有20年，那么你可以选择在这20年里正常缴费，保证连续缴费的时间，将来获得最高年限加5年。你将能够把过去五年的缴款加入到你的累计缴款中，总共25年。由于缴费时间较长，你仍然可以期待获得较高的养老金福利。