作为年轻人缴纳社保,社保缴费基数到底高好还是低好?看实际情况

作为年轻人缴纳社保，社保缴费基数到底高好还是低好？看实际情况

对于年轻人来说，社会保障的基数应该调低还是调高？如果你是受雇的，你不能自由调整，但如果你是灵活就业的，你可以自行决定每年调高或调低一次。

社会保险工资基数是支付雇员养老保险、医疗保险、失业保险和工人补偿保险的工资基数。这个工资基数包括就业职工单位的工资总额、职工个人的实际工资和灵活就业人员参保前一年的社会平均工资。作为在职职工，职工的社会保险金由单位和职工个人按缴费比例分担，职工养老保险缴费比例为24%，单位缴费比例为16%，计入调整账户，职工个人缴费比例为8%，计入个人账户。医疗保险缴费比例为8.5%，单位缴费比例为6.5%，分别记入医疗调整基金和生育基金。个人缴费率为2%，计入个人账户。失业保险由单位支付0.5%，由个人支付0.5%。工伤保险由单位支付，个人不承担缴费比例。由于在职职工的特殊性，缴费基数是以实际工资为基础的，所以对青年和中年职工来说，不可能改变这种情况，因为他们是按照实际工资缴纳的。

比较灵活的一类是灵活就业人员，他们的缴费基数是根据入会前一年的平均社会工资来确定的，所以缴费基数可以根据政府部门公布的缴费基数，分60%、100%和300%三个档次来确定。如果你是一个年轻人，你的经济状况将决定哪一个缴费段更适合你。缴费金额越高，缴费时间越长，你未来的退休金就越高。养老金的计算是基于缴费基数、缴费年限、个人账户、地方政府雇员的平均社会工资和退休年龄。对于经济条件好的年轻人来说，第一个选择是按300%的比例缴费。缴费门槛越高，个人账户越高，未来的养老金数额也越高，所以从这个角度来看，向上调整缴费门槛是比较可靠的。经济状况正常的人，如月收入超过5,000元的人，建议按100%的比例捐款，在这种情况下，有以下属性。在不影响正常生活的前提下，中等缴费水平足够每年缴纳1万多元的养老和医疗保险，未来养老金还是比较高的；对于经济收入一般的人，比如收入在5000元以下的人，虽然缴费水平最低，但按60%缴费更划算。但通过增加缴费年限 缴费水平是最低的，但通过增加缴费年限，可以提高养老金水平。

在调整缴费门槛方面，灵活的雇主每年公布一次，即每年7月左右的第二个缴费年度，会员可以根据自己当年的收入情况，选择在每年7月左右上调或下调一次缴费门槛。如果第一年的缴费门槛太高，个人无法承受，可以在第二年的7月下调，如果该年的收入水平相对较高，可以上调缴费门槛。虽然每年都会对缴费基数进行调整，但平均缴费基数并不总是60%或100%，有时是80%或70%，因为每年的缴费基数都不一样，因为计算离职后养老金时是以平均缴费基数工资为基础的。

总之，如果你是一个缴纳社会保险的年轻人，你必须按照你的实际工资来缴纳，不能随意提高或降低。如果你是一个有弹性工作时间的雇主，你可以每年提高或降低一次，主要取决于你当年的收入水平，但总的来说，提高比降低好。