延迟退休?80、90后又要发愁了,到底多少岁才能退休?

延迟退休？80、90后又要发愁了，到底多少岁才能退休？

延迟退休真的要来了吗？八零后是不是要牺牲？据统计，自2008年起，有关部门先后八次提出延迟退休政策，去年更是由研究制定进入计划实施阶段，目前已完成北京、湖南、江西等21个省份的意见征求工作，并有可能在近两年内率先实施。

看起来，提高法定退休年龄已经迫在眉睫了。

那为什么我们要延迟退休呢？这其中有两个原因，第一，现在的退休年龄和人均寿命严重不匹配，我国现在的退休年龄是50岁，女性是55岁退休，男性是60岁退休，这是70年前国内人均寿命只有60的时候制定的，而现在随着我国人均寿命延长到了77.3岁，如果在实行现在的退休政策，那就有点儿不妥了。

劳动力结构发生了变化，现在我国已经进入了老龄化社会，60岁以上的人口已经达到了2.64亿，预计到2025年，60岁以上的人口将会超过3亿，而我国的90后人口中，只有一亿七千五百人，而现在，我国的人口只有一亿四千五百万，这一数字正在逐渐的下降。

自从2016年开始实行二胎政策之后，2017年新增人口达到了一千七百二十八万人，到了2020年，人口锐减到了1003万5千人，老年人口越来越多，到了2020年，年轻人所缴纳的退休金将无法养活这么多的老人，国家的退休金也会出现缺口，而延迟退休，可以延缓退休的到来。根据人社部的报告，提出了小步调整、弹性实施、分类推进、统筹协调四个原则，稳妥地实行渐进延迟退休年龄，这是报告中所说的，第一步调整是什么意思，并不是一步到位，而是一种渐进的办法，每年推迟几个月到几个月，我推迟一个月。

嗯，也就是一个月到几个月的时间，这对我们的工作和生活都没有太大的影响。

第二个弹性办法，就是不能一概而论，不是规定所有人都要到法定退休年龄，而是要循序渐进，比如女职工，每三年推迟一岁，男职工每六年推迟一岁，这样就不会让年纪大的人跟年轻人竞争了。

提前退休具体时间的选择，充分体现了改革的灵活性和包容性。

第三，我们来看看分类推进，分类推进，不是一步一个脚印，而是要跟我国现行的退休年龄相衔接，实行延迟退休制度，会区分不同的群体，稳扎稳打，逐步到位。

不同的工作岗位，在政策上是不一样的，改革之后，这个政策也会继续下去，保证政策的衔接和衔接。

所以，延迟退休制度是一个系统的工程，配套的保障措施很多，所以必须要统筹规划，按照目前各省的征询意见，延迟退休制度很有可能在2025年之前完成，所以，六零年。

708090后的人都会受到影响，特别是80后的人。

随着人们生活水平的提高，人们的寿命也在不断提高，因此，延迟退休年龄成为必然趋势。

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