多地公布养老金调整方案,低于3000多涨,高于6000的不涨?可行吗

多个地区陆续公布了，养老金今年的调整方案，那么，对于6000元以上的个人不再增长，而低于3000元以下的个人，多增长可行吗？其实之前我们分析过这样的类似问题。可能之前分析，没有一个比较明确的数据做支撑，有些人是比较的茫然，可能也是很难去理解这样的问题。那么我们今天来分析，就有一个较强的数据作为支撑，因为各个地区调整养老金的方案已经出台，那么根据调整养老金的方案就可以来简单的套算，得出结果是可以一目了然的。

对于3000元以下的个人多增长，这个首先是做不到的。每个人所获得养老金的调整，它是取决于所在地区的调整细则和方案来决定每个地区的调整方案，基本上都是按照三结合的原则，也就是定额调整，挂钩调整和倾斜调整，相结合的原则来执行。其中的定额调整和倾斜调整是个固定数值，每个人都可以获得相同的待遇，也就是说你低于3000元的个人，获得的调整水平和高于6000元，个人的调整水平是一致的。并不会出现给3000元的个人，多增长6000元的个人少增长的局面，这个是不会出现的。所以说定额调整和精确调整它是一视同仁。

而我们再来看一下挂钩调整，挂钩调整，它是根据你的养老金待遇本身挂钩和自己的工龄，来挂钩。即便你的工龄是一样的，比如说3000元的个人，他可能拥有40年的工龄。而6000元的个人可能也拥有40年的工龄。在这种情况下，工龄挂钩应该是完全相同的，因为相同的工龄所对应的工龄挂钩调整是完全一致的。我们举个例子，假设你所在地区，工龄挂钩每一年增加两块钱，那么刚好是40年的工龄，而这两个人，都可以迎来80元养老金的增长，二者之间也没有区别。

并且也没有出现我们题目当中，所说的3000元以下的人多增长，而6000元以下的人不增长。因为他们各自都获得了80元的增长，所以说增长水平是一致的，当然这有一个前提，就是工龄待遇是完全一致的。有个很明显的特征，3000元的养老金是低于6000元。那么在养老金挂钩调整方面就会体现出不同的差距。我们假设养老金挂钩按照1%来实施，那么简单计算3000元的1%是30元，而6000元的1%则是60元。很显然二者之间出现了一个差距。

这个差距是非常明显的，6000元的个人所获得养老金的挂钩调整是比较高的，也就是说6000元的个人，不但是不会不增长养老金，反而是可以获得一个更高的养老金增长。而我们3000年的个人虽然说养老金也增长了，但是它的增长水平相比于6000元是比较低的，并没有像题目当中所说的3000人的个人，会获得更高的增长。很显然通过养老金的具体调整细则，我们不难发现，想要做到3000元以下多增长，6000元以上不增长，是不可行的，也是很难做到的。

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