部分退休人员领取的养老金比上班的人还多这正常吗?

在养老保险制度改革以后部分退休人员领取的基本养老金不但要高于部分在职人员，甚至还要高过退休人员在职时的工资待遇，这究竟正常不正常呢？当然是正常的，但二者之间没有可比性。

我国经历了两种退休制度的改革，按照国发（1978）104号文件规定办理退休的人员，就属于按照老制度办理退休的人员，按照老制度办理退休的人员，是根据自己退休前一个月的工资和各种正常补贴，津贴之和来乘以工龄的比例，最高的比例就是30年以上的工龄的人，按照老制度办理退休的人，退休金加上各种补贴，不能超过在职时工资的100%。

按照老制度办理退休的人员，主要包括在国发（1997）26号文件实施之前参加工作，在该文件实施之前办理退休的人员；在2014年9月30日之前参加工作，在2014年9月30日之前办理退休的机关事业单位工作人员等。

我国从2005年开始每年调整企业退休人员的基本养老金，从2016年开始将机关事业单位退休人员纳入养老金调整的范围。不管是企业退休人员，还是机关事业单位退休人员，现在的养老金都会高于当初自己在职时的工资，有的甚至上涨了好几倍。

在养老保险制度改革以后，养老金是按照缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年度职工月平均工资等来计发的，养老金的高低取决于自己的平均缴费指数，个人账户余额等。在很多国有企业退休的职工，特别是那些工龄比较长的国有企业的职工，在办理退休时首次领取的养老金都会高于自己在职时的工资待遇。

很多国有企业的老职工，在职时的工资基本上也就是6000元到7000元左右，但这些职工都有视同缴费年限、实际缴费年限也比较长，国有企业基本上都是按照本人的实际工资缴纳的，平均缴费指数都会超过100%。视同缴费年限比较长的人，虽然个人账户不是很高，但是过渡性养老金非常高；缴费年限比较长的人，过渡性养老金低一点，但个人账户比较高，个人账户养老金也比较高。

很多国有企业从开始缴纳养老保险时，就为职工缴纳的企业年金、住房公积金，所有国有企业职工在退休后，即使是首次领取的养老金，也会高于在职时的工资，如果再加上企业年金，住房公积金等收入，每月的收入也会远远高于在职时的工资。

国有企业的高级管理人员，由于在职时都是拿的年薪，这部分虽然缴费基数也是最高的，但由于有一个最高不能超过300%的限制，退休时的养老金也会比较高，很多人每月会超过万元，但和在职时几十万、上百万的年薪相比，高额的养老金也会远远低于上班时的年薪。

2014年10月以后办理退休的机关事业单位工作人员，很多人在职时的工资也就是5000元左右，在养老保险制度实施以后，再加上职业年金，住房公积金缴费比例的提高，视同缴费年限比较长，对于那些职务职级比较高，技术职称比较高的人，视同缴费指数也是比较高的，导致很多人的过渡性养老金要远远高于基础养老金，凡是机关事业单位退休的中人，过渡期养老金补发到位的地方，退休人员的养老金都会高于在职时的工资。

在很多地方，机关事业单位退休人员，除了领取基本养老金、过渡性养老金以外，很多地方还保留了机关事业单位退休人员，按照在职时的行政级别、职级和技术职称给予一定的生活补贴，这个部分也是比较高的。养老金加上各种补贴，很多退休人员的养老金高于在职时的工资，高于现在在职的人员，也是不奇怪的。

综上所述，部分退休人员的养老金要高于本人在职时的工资，或是要高于很多在职人员的工资，这是养老保险制度改革以后，按照多缴多得，长缴多得的原则来实施的。现在的养老金高，是和过去的工作贡献、缴费贡献挂钩的。今天的退休人员如此，现在在职的人员将来退休后也是如此，这是完全正常的。