2022山西养老金调整,企事业退休算法统一,为啥还是事退涨得多?

养老金上调，最开心的莫过于领取养老金的老人了。可按照以往的分轨政策来看，企业退休与机关事业退休待遇大为不同，前者明显落后于后者。

这几年，各地区都在缩小两者之间的差距，甚至在2014年迎来了并轨，一视同仁都得缴费，如今，养老金上涨政策上，也逐步并轨，山西省做到了！

总体来说，2022年山西养老金调整方案呈现出，企事业退休人员并轨，三降一升的特色，下面【社保精算师】用案例为你具体解读：

01、定额调整增加45元

定额调整最大的好处就是直接做加法，比如说养老金1000元的，直接涨45元，那就是1045元，而养老金4000元的，直接涨45元，那就是4045元，论涨幅的话，前者更大。

这种方法是为了限高保低中的保低，让低养老金人群能够享受到养老金上涨的喜悦，适当的做加法让他们每年上涨额都在一个比较快的节奏中，不至于贫富差距过大。

显然，山西这个45元的水平在全国已出台的省份来看，属于不高也不低，总体上算是平稳过渡，没有太多的惊喜和意外，让所有人心态更加坦然。

02、挂钩调整双挂钩模式依旧

双挂钩调整模式依旧是挂钩调整的主流模式，一方面是与缴费年限挂钩，也就是我们常说的工龄单价，山西2022年养老金方案中是1.35元，不算太高的水平。

养老金挂钩调整比例是1.27%，直接是养老金水平增加这个比例，做乘法的好处便是，养老金越高的人涨得越多，养老金越低的人涨得越少，先别着急说不公平，因为这是重视工龄的体现。

文中我们举了两个案例，一个是工龄15年，养老金1000元的人，一个是工龄40年，养老金4000元的人，从表格中可以看出，在定额调整+挂钩调整之后，前者涨了77.95元，后者涨了149.8元。

从涨幅来看，绝对是前者涨幅大，高达7.7%，后者的涨幅小，不到4%，但是从上涨金额来看，前者不如后者，所以说，这就是限高保低的作用，让低的人快点涨，让高的人多涨。

03、倾斜调整

倾斜调整分为高龄人员调整、边远地区、军转干部，高龄人员调整是按照岁数分为三个门槛，70-74岁涨32元，75-79岁涨33元，80岁以上涨34元，缓慢过渡。

边远地区按照规定分为一类增加8元，二类增加13元，军转干部主要是看养老金与当地平均水平做对比，如果是不足平均水平低额，直接调整到平均水平3451元。

上述调整分析完了之后，我们还得重申一点，那就是山西养老金调整办法已经并轨，也就是说，企业退休人员与机关事业单位退休人员都将按照上述办法统一调整。

不过，从总体水平来看，机关事业单位退休人员养老金要高一些，所以，即便是统一了调整办法，人家涨得也多一些。

有人说，这与山西去年的方案对比如何呢？呈现出三降一升的特点，定额调整下降6元，倾斜调整从低到高分别下降5元、5元、5元，检举边远地区分别下降2元、2元，而挂钩调整上升。

这个趋势是今年养老金调整的重头戏，也就是说，未来谁缴费多，谁工龄长，谁养老金高，谁涨得多，工龄的重要性再次被提及，是广大退休人员的心声。

同时，也为参保人提出了参考，那就是能多缴费，就多缴费，能长缴费，就拉长缴费年限，否则，晚年养老金水平低，涨得又少，生活质量可就难以保证了。