社保缴费基数将下调,每月人工资会更多?每次更改都与你息息相关

社保缴费基数将下调，每月人工资会更多？每次更改都与你息息相关

社保缴费比例的下降，会不会提高工资？我们提出了一个全面的社会保障计划，在这个计划中，公司可以把原来的百分之二十降低到百分之十六，这样就能大大降低公司的社会保险费，也能减轻公司的压力，这是一个很大的进步。

此外，员工缴费比例降低，也降低了作为我们社保成本的一项主要因素，社会平均数的变动将降低我们社保支出的基础。大家都知道，过去的社会平均薪资都是以一般的非公有制公司的收入而不是私有公司的，因此，在非公有制公司中，其收入也就比较高。不过，由于私人公司的平均收入水平较低，因此，将大幅削减其社会平均水平。

社保基金越低，我们的社保基金就越低，以后的社保也就越少，所以，我们现在就可以用60%的社保费率，来提高我们的社保基金。但由于社会人均收入下降，下降幅度并不大，以前有6000元，但现在降至5000元，因此仅减了1000元，按照60%的缴纳率，每个月大概要多出30-50块钱，这么算下来，你就可以拿到实际的薪水了，也就是说，你的实际收入将提高30-50元。

由于我公司的员工大多都是数千人，所以30-50的增幅很少能提高薪水，再加上不断上升的价格，这点收入就显得微不足道了。我们的首要任务不在于提高薪水，而在于降低社保基金的负担基数，同时又不影响今后的退休金待遇。这一情况依然十分关键，原因是尽管降低了缴纳基础和降低了支付数额，但退休金的支付却没有受到任何的损害。