办理特殊工种退休,但资料不详细,55岁无法办理退休手续怎么办?

办理特殊工种退休，但资料不详细，55岁无法办理退休手续怎么办？

一些特定行业会被视为提早退役，所以他们在退休时会受到更多的检查。与普通的退休相比较，一些特定职业的职工所承担的工作是常人难以完成的，例如我们熟知的重体力劳动、有毒危险工作等，都属于特别的职业，因此，提早退休金就是对这种职业的特别照顾。其实，在一些特定职业中，退休并不是一件简单的事情，我们在联络那些希望退休的专业人士时，却会遇到许多问题。遗憾的是，许多人在工作了数十年之后还未退休，却因为缺乏资料而被迫退休。

按照国家国发1978、104号《关于工人退休、退职年龄的暂行办法》、《关于安置老、弱、病、残干部的暂行办法》（国发[1978]104）规定的退休年龄：男性年满60岁，女性干部年满55岁，女工年满50年，连续服务或工作经验满10年。由于工作原因而过早退休：从事地下、高海拔、高温或高强度劳动等危害身体的工作，如男55、女45周岁，并已连续工作或工作满10年的劳动者。具体而言，按照《劳动法》[1999]第8条规定，从事高空工作和特殊劳动的人，至少要具有10年的工作经历，在地下工作或在高温环境中工作9年或更长时间，在其它危害身体的工作中，至少8年工作经历。所有人在其它危险的工作中，工作的总时长应为8年。

要想从某一特殊产业中提早退休，员工不但要符合某一行业的工作时间，还要符合提前退休的条件，并且已经支付了15年的退休金。此外，个人资料中的原始资料要齐全。有网友在网上发了一条信息，说他在一间化工公司干了10多年的危险工作，后来被开除了。他在前些日子向社保局提出了退休金，但由于资料不全，无法办理特别的工作，55岁的他无法提前退休，只好提出了一个普通的退休金。

主要对策：人力资源部的相关法规要求，未完成的文件不得被用作提早退休，所以，由于雇员的个人资料不清晰，不能确认的，则由投保人所属单位承担。假如公司还在被解雇之前，可以去找公司，寻找丢失的原始材料，比如某人说可以出具有关的工作证件，实际上，对那些要事先提交的特别职业，他们是不会认可的，是不会被发现的。若确已从事特殊工作，但因种种理由不能对特殊工作作出明确解释时，公司或主管机关应当依照有关法规，依据员工历年来工资表、工时表、特殊津贴标准增加表等原始资料，为其设立特殊工作档案。在参加保险的员工到了退休年龄时，必须在工资单、考勤记录等与有关资料对照后，才能决定是否有权提前结束某项工作。

当前，特别工作的行政工作实行了一种动态管理的制度，对特别工作的决策是由劳动局做出，而非单位或员工。这就是指，只接受了由美国国家卫生和卫生部门认可的特定工作，并将其作为一项特别的工作。我知道有些人以前是在特殊部门工作的。其中有些人仅仅在《特别商业法》中工作了数个月，并且对最后只能等到普通的退休时间而深感沮丧。在很多案例中，特殊商务法律文件中所包含的原始资料并不完全，只有少数人才可以获得其所需的资料。特殊商务法案能否使其提早退休，视乎其具体情形而定。