实际工资是6000元劳动合同写的是3500元,对员工有设么不利吗?

职员基本工资是6000元，而在签劳动合同时上面却写着3500元，对员工有什么不利吗？我认为没有什么不利的。劳动合同对于劳动报酬的约定，实际上多数情况下只是一种形式，只要约定不低于当地政府部门公布的职工最低工资标准都是合法的，其实很多人的劳动合同对于工资的约定，都是比较模糊的。

现在很多人的劳动合同都是3年一签，有的是5年一签，不能一次劳动合同就把3年或是5年的工资预测那么准确。工资本身有的会每年涨，有的效益不好的企业还有可能降低，所以一般的劳动合同在约定劳动报酬时，都会写明按照公司工资方案和本人的岗位确定，像你这种明确写3500元的实际上是很少的。

但在公司给你的工资是按照每月6000元发的，这样对职工实际上没有任何坏处，对公司也没有任何好处，你说是公司耍小聪明吧，我实在不知道公司聪明在什么地方，你说对员工有隐患吧，我也找不到隐患在哪里。毕竟现在时代不一样了，信息的公开化程度越来越高，发工资不再是单个企业的事情，涉及到银行、税务、社保等各个方面。

有的人认为是为了减少社保的缴费基数，因为每月3500元在很多地方都是低于上年度职工月平均工资的60%，公司正好可以按照60%给职工缴纳社保。但发工资要经过银行，有正规的流水，有正规的工资表，要定期报社保部门和税务部门核查。社保也好，交税也好，虽然是由公司申报，但还有核查机制，还有各种大数据来做支撑，做假的难度越来越大。

还有一种可能，今后公司在解除劳动合同时，可以按照劳动合同约定的工资作为赔偿或是经济补偿的标准。但现在的员工不傻，相关的职能部门也不傻，员工的维权意识不断在提高。而且劳动合同法规定的补偿标准是离职前12个月本人的平均工资，这个平均工资多少不是按照劳动合同签订的3500元来计算的，而是按照离职前12个月，实际发给员工的工资奖金来平均计算的。

在员工申请劳动仲裁时，公司很可能会以劳动合同签订的工资作为证据，但这样的证据仲裁庭不一定会采信，劳动合同只能证明劳动关系成立，至于工资还是要以企业的工资表，审计报告，或是银行流水等才能作为证据。

综上所述，对于劳动合同签订每月工资3500元，但实际每月发的工资为6000元，公司这样的神操作说明公司的人力资源部门，小聪明用错了地方，或是老板根本不懂劳动合同法，无论是公司耍什么小聪明，有什么对付员工的不良全图，在今天这样一个信息高度发达，全民维权意识不断的提升的社会，都是没有任何用处的。