延迟退休新进展:或将暂缓实施,国家发布8项措施来减轻压力

引言

众所周知，在第7次人口普查结果新鲜出炉之后，我国人口老龄化的问题也终于浮现出水面。在这样的情况之下，国家有关部门再次提出了延迟退休的政策。希望能够通过这样的方式，来应对未来可能出现的劳动力青黄不接的困境。

不过值得一提的是，最近一段时间有关部门却传出风声：未来延迟退休政策可能将要暂缓，对此，广大60后和70后朋友们可要注意了。如今网上有人讨论，延迟退休新进展：或将暂缓实施，国家发布8项措施来减轻压力。

第一大措施：实施科学性人性化的延迟退休方案

国家之所以要实施延迟退休，最主要的目的就是为了应对当下我们所面临着的人口老龄化问题。如果不实施延迟退休的话，那么就很有可能会导致社会上劳动力青黄不接的困境。

在这样的情况之下，必然会给我国的工业和制造业发展带来巨大的冲击。就目前来看，工业制造业仍然是我国经济发展的支柱型产业。如果没有足够的劳动力，那么必然会对我国整体经济的发展造成相应的冲击。

覆巢之下安有完卵？为了维护好整体的利益，我们也必须做出相应的牺牲。不过值得一提的是，国家有关部门在进行延迟退休政策的过程当中，也要求各地要做到人性化和科学性的考虑，要尽可能考虑到每一部分群体的利益。

第二大措施：提高养老金水平

就目前来看，我国的养老金几乎一直处于不断上调当中。今年已经是我国养老金连续第18次上涨了，未来伴随着时间的推移，可能还将会在上调之路上不断走下去。提高养老金的发放水平，可以很好的减轻年轻人的养老压力。在这样的情况之下，也将会对我国的人口增长率做出相应的贡献。毕竟现如今绝大多数年轻人之所以不愿生育，就是因为生活压力太大了。

第三大措施：进行自愿延迟退休的试点工作

就目前来看，我国江苏省已经率先开始了自愿延迟退休政策的试点工作。在这样的情况之下，也有不少员工选择了自愿延迟退休。针对于一些社保没有缴纳完成的特殊群体来说，自愿延迟退休，未尝不是一个好的选择。

第四大措施：严格规范企业的社保缴纳制度

就目前来看，国家对于社保的管理体系还是非常严格的。现如今我国95%左右的打工人都已经加入了社保体系当中，未来伴随着时间的推移，想要实现全民社保也不是不可能的事情。

就目前来看，要想实现全民社保，还必须进一步加强对企业社保缴纳的管理工作。只有抓住了企业的社保缴纳管理工作，才能够更好的保障广大在职员工参与社保的相关权益。

第五大措施：进行社保基金内部余额的社会化投资

简单来说，就是要对社保的基金余额进行投资化管理。这样的做法不仅仅能够增加社保的回报率，同时还能够减轻我国现如今的养老压力。在这样的情况之下，参保人员也能够获得更多的福利。

第六大措施：将部分国有资本规划入社保基金当中

有了国有资本的加入，那么社保基金的规模就会得到空前的扩大。在这样的情况之下，社保体系也将会变得更加完善。不仅如此，社保的支付能力也会有较大的提升。在这样的情况之下，社保将会有更大的吸引力。同时，参保人员的晚年生活也将会获得更好的保障。

第七大措施：提高社保参保的最低缴纳年限

就目前来看，社保的最低缴纳年限是15年。不过在延迟退休的大背景之下，如果仅仅是15年的最低缴纳年限，那么无论是对于个人还是整体来说，都是非常不利的。一方面是会加大国家养老基金的压力，另一方面则是会影响到参保人员在退休之后所领取到的养老金水平。

第八大措施：积极鼓励生育三孩

就目前来看，能够解决我国人口老龄化现状的关键，就在于提高人口出生率。然而就目前来看，绝大多数育龄人口的生育欲望都是相对较低的。在这样的情况之下，国家有关部门还需要继续出台相应的政策，积极鼓励育龄人口生育三孩，为国家的人口出生率做贡献。

结语

总而言之，有了上述的八大措施之后，延迟退休的政策也将能够获得更加顺利的实施。在这样的情况之下，我们也将能够更好的应对人口老龄化问题，从而不对整体的发展和个人的利益造成太大的影响。