到了法定退休年龄,缴费年限达不到15年,单位不给续签,怎么办?

到了法定退休年龄，缴费年限达不到15年，单位不给续签，怎么办？

假如本人已过了法定的退休期，却因工作单位未交纳社保而无法直接退休金，本人又当如何？你可以充分了解自己的感觉，因为你已过了法定的退休年纪，而且很烦恼，很焦急，无法按时递交辞职书。

当然，作为一个公司的职工，从入职到退休金都是要承担的，这是《劳动合同法》和《社会保险法》的两条，没有哪个公司和公司可以违背不交社会保险的原则，如果因为这个原因导致自己的员工没有得到足够的保障，公司就触犯了相关的法规，要对他们的社会保险费进行补偿。首先要做的就是在面试中把问题处理好，这样对两家公司都会有好处。若通过了这次的面试，而且该公司保证为该雇员提供了一份基本的养老保障，该雇员将在15年或更多的时间内获得退休金。比如，你服役时间不足15年，为了增加你的养老金，你必须延迟你的退休金。

另一种情形是，公司很清楚地拒绝向你提供社会保险，并且不认可你和他们之间的雇用关系。这可以将这件事情汇报给劳工监督机构。劳工监察会协助您处理此问题。不过，在你去劳工处报案以前，你得拿出你为该公司工作的有力证据。比如，与公司的工作合约是一个良好的证据，一个月的薪水帐户，一个月的薪水帐户，一个另一个的单位的公用帐户都可以作为你在这个公司工作的证明。你可以把这个证明告诉劳工监督，他们将对此进行调查，并让公司承担相应的社会保障。

如果是这样的话，那么，劳资部门就应当给企业设定一个时限，让企业缴纳社会保险，同时还要缴纳一定的滞纳费和罚金，当然，这个税大概是你缴纳社会保险的三分之一，而且你也有足够的资金来支付。那样你才能安然地退休。