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到了法定退休年龄,缴费年限达不到15年,单位不给续签,怎么办?

时间:2022-10-24 10:30 来源: 作者:小佳 人浏览

到了法定退休年龄,缴费年限达不到15年,单位不给续签,怎么办?

假如本人已过了法定的退休期,却因工作单位未交纳社保而无法直接退休金,本人又当如何?你可以充分了解自己的感觉,因为你已过了法定的退休年纪,而且很烦恼,很焦急,无法按时递交辞职书。

当然,作为一个公司的职工,从入职到退休金都是要承担的,这是《劳动合同法》和《社会保险法》的两条,没有哪个公司和公司可以违背不交社会保险的原则,如果因为这个原因导致自己的员工没有得到足够的保障,公司就触犯了相关的法规,要对他们的社会保险费进行补偿。首先要做的就是在面试中把问题处理好,这样对两家公司都会有好处。若通过了这次的面试,而且该公司保证为该雇员提供了一份基本的养老保障,该雇员将在15年或更多的时间内获得退休金。比如,你服役时间不足15年,为了增加你的养老金,你必须延迟你的退休金。

另一种情形是,公司很清楚地拒绝向你提供社会保险,并且不认可你和他们之间的雇用关系。这可以将这件事情汇报给劳工监督机构。劳工监察会协助您处理此问题。不过,在你去劳工处报案以前,你得拿出你为该公司工作的有力证据。比如,与公司的工作合约是一个良好的证据,一个月的薪水帐户,一个月的薪水帐户,一个另一个的单位的公用帐户都可以作为你在这个公司工作的证明。你可以把这个证明告诉劳工监督,他们将对此进行调查,并让公司承担相应的社会保障。

如果是这样的话,那么,劳资部门就应当给企业设定一个时限,让企业缴纳社会保险,同时还要缴纳一定的滞纳费和罚金,当然,这个税大概是你缴纳社会保险的三分之一,而且你也有足够的资金来支付。那样你才能安然地退休。

本文标签:养老金养老服务居家养老养老保险社保

本文标题:到了法定退休年龄,缴费年限达不到15年,单位不给续签,怎么办?

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