延迟退休已成定局,35岁调离岗位,60岁该怎么办?可借鉴日本经验

延迟退休已成定局，35岁调离岗位，60岁该怎么办？可借鉴日本经验

近年来，延迟退休的发展总是在新西兰人中引发激烈的辩论。特别是在今年，国家正式出台了一项政策，实施 "逐步推迟法定退休年龄"。这一实施计划意味着延迟退休已经从政治研究走向了现实。

从经济角度看，2011年底，国家养老保险个人账户登记的金额约为2.5万亿，但实际到账的只有2703亿。"空账 "现象很严重。

为了填补这一空白，许多专家便提议推迟授权程序。事实上，在中国实施晚期改革有几个原因，一个典型的案例是邻国日本的情况。

延迟退休的最重要原因之一是中国的人口老龄化问题日益严重。根据现有的研究数据，到2050年，中国60岁及以上的人口数量预计将达到约4亿。

与此同时，中国的出生率一直在下降。尽管国家已经放开了三胎政策，但由于生活的压力，大多数年轻人选择生一个孩子，甚至不生。几年后，年轻人会越来越少，而老人则会大量涌现。

这可能导致工人没有向养老保险缴纳足够的费用来支付巨大的养老金账单。由于年轻工人的短缺和老年人正好可以弥补赤字，推迟退休可能是一个双重打击。

目前，男性的法定退休年龄为60岁，女性为50或55岁。但这一规定是在建国之初提出的，现在中国的预期寿命已经延长到77岁。

预期寿命的增加在某种程度上迫使退休年龄被推迟了。在国际上，退休年龄一般为65岁，中国必须与国际标准接轨。推迟退休已经是一个大趋势，70后和80后肯定无法避免。

随着我国老年人数量的增加，老龄化进程也在逐渐加快。养老金的巨大支出是国家财政的巨大负担，政府一直在应对这一挑战。

谈到延迟退休，我们的邻国日本已经做到了极致，有很多经验可以借鉴。日本比我们更早进入老龄化社会，更早引入延迟退休，这一点非常值得研究和讨论。

日本政府已经将退休年龄推迟到70岁，比中国晚了大约10年。日本政府在当时实际上面临着公众对引入晚期退休的强烈反对。为了尽可能顺利地实施，日本政府采取了一种渐进的方法。

在20世纪80年代，日本引入了《稳定法》，规定人们在60岁或以上时退休。到2013年，日本政府规定公司必须取消就业限制，允许希望工作的员工工作到65岁。

2018年后，日本政府推出了 "终身工作 "制度，期望工人能够工作到70岁。日本之所以一再推迟退休年龄，也是由于该国严重的老龄化问题、劳动力短缺和经济疲软。

逐步推迟退休年龄慢慢被大众接受，最终成为常态。除了逐渐推迟退休年龄外，日本人工作时的工资比他们的退休金高得多。由于生活的压力，有一些老人即使想退休，也会选择继续工作。

有一些老年人在退休后选择继续回到原来的工作岗位。如果他们选择重返工作岗位，他们的工资将低于从事同类型工作的年轻人，但他们将获得年轻人的三分之一。对于处境较好的老年人来说，情况就是如此。一般来说，老年人只能从事零星的工作。

日本人平均活到85岁，如果他们在65岁退休，他们可能还能再工作十年左右。在没有养老金的情况下，许多老年人选择兼职工作。他们每天做几个小时的女佣或钟点工，有时还为雇主建造花园。

任何去过日本的人都会注意到，在日本开出租车的人基本上都是老人。他们中的一些人甚至已经70或80多岁了，还会说几句简单的英语。

而有些老年人的驾驶技术一点也不比年轻人差。

日本高速公路上的大多数收费员也是老年人。他们头发灰白，但背着小包，勤奋工作。购物中心的保安、清洁工和麦当劳的员工都是老年人。

许多年长的日本人如果有一点商业经验或懂得一点技能，也会选择开一家小店。在日本的养老院里也经常看到这样的情况，70岁的人去照顾80岁的人。

只要健康状况允许，许多日本老人选择终身工作。在日本各地都可以看到老年人在工作，主要是在批发和零售部门。数字显示，有104万老年人在服务部门工作，100万在制造业工作。

虽然中国暂时没有出台关于推迟退休的明确规定，但推迟退休是有可能的。谈到推迟退休，我们可以看看日本，看看它的老人如何实现再就业。

但近年来，随着就业环境的持续恶化，推迟退休的障碍越来越多。

疫情爆发以来，国内外的就业环境一直很暗淡。许多工厂和公司因疫情而被迫关闭。由于关闭，工人们无法得到他们的工资，失业率上升。

当年轻人失去工作时，如果不出意外，他们肯定会选择重新进入劳动力市场，但市场上的工作数量是固定的，不会凭空增加，无形中会导致竞争加剧。对于同样的工作需求，对于企业来说，肯定会优先考虑年轻人，导致老年人的就业环境急剧恶化。

推迟退休可能会暂时缓解养老金的支付压力，弥补劳动力的短缺。目前的就业环境并不乐观。近两年来，很多大型互联网公司大量裁员，很多小单位风声鹤唳，大学毕业生基本上都倾向于报考公务员或研究生，而在一些发达地区，连基层服务人员都报考了博士。

年轻人面临巨大的工作压力，更不用说老年人了，日益严峻的工作压力下，很多中年人已经开始挤压老年人的生活空间。老年人找不到工作，也就谈不上延迟退休。

延迟退休不是一个 "放之四海而皆准 "的方法，而且措施因工作类型而异。虽然这种流行病导致了就业环境的恶化，但面对延迟退休的情况，也不必过于恐慌。

七十岁以后，我们到底能做什么工作？国家出于各种原因推迟了退休时间，但随着年龄的增长，我们的体能急剧下降，许多工作不再适合老年人，再就业是一个挑战。

在体制内或有储蓄的老年人对延迟退休的担忧较少，而相当一部分人对延迟退休后的生活质量感到担忧，尤其是重体力劳动者，他们的身体机能在60岁后会下降，更难找到合适的工作。

这不仅是由于他们自身的健康状况，也是由于他们收入预期的不确定性和晚期退休后可用工作的稀缺性。

许多职位属于服务类，工资低且重复性强，不知道到时候是否能达到日本的现状。

也许我们能做的就是锻炼身体，好好照顾自己的身体，在工作之余学习新的技能和谋生方式，以跟上时代的步伐。有了健康的身体，才能谈得上推迟退休进入老年，否则都是空谈。