女职工退休条件是什么,要注意哪2个问题?

女职工退休条件，困扰大家的主要有以下2个问题：一是女灵活就业人员退休年龄问题；二是女干部和女工人身份界定问题。下面结合问题，做具体分析，希望能够对大家有帮助！

一、女职工退休条件

1.年龄条件：女特殊工种，45岁；女工人，50岁；女干部，55岁。

需要注意的是：女灵活就业人员的退休年龄，各地略有差异。有的地区按50岁执行，有的地区按55岁执行，具体要看当地政策。

2.缴费年限条件：养老保险累计缴费年限不低于15年。医疗保险不低于当地最低缴费年限，全国没有统一的标准，各地差异比较大。有的地区为15年，有的地区为20年，有的地区为25年。

二、女职工退休常见的问题

1.女灵活就业人员退休年龄问题

对于个体工商户和灵活就业人员的退休年龄，早在2001年，就有明确规定。女年满55周岁时，累计缴费年限满15年，方可办理退休。也就是说，国家层面来说，女灵活就业人员的退休年龄应该按55岁来执行。

文件依据：《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发〔2001〕20号）

但是，在实际办理退休手续过程中，经常会遇到一些现实问题。比如：有些女职工，曾经在企业工作，后来因为各种原因（比如：个人原因离职、被辞退、企业破产等）离开企业，转为灵活就业人员，自己缴纳社保费用。对于曾经有过工作经历的女职工，很多地方没有按照55岁进行一刀切。他们会结合女职工的工作经历和养老保险缴费情况，综合研判：符合条件的，按50岁办理退休；不符合条件的，按55岁办理退休。

以江苏省为例：

根据苏人社规〔2022〕1号文件要求，对于女灵活就业人员或者女失业人员，如果以前是企业固定工，或者在国有企业工人岗位上工作且解除劳动关系的，或者在企业工人岗位累计缴费年限满15年的，都可以在50岁办理退休。

2.女干部和女工人身份界定问题

干部和工人，主要来源于政府部门、事业单位、国有企业。在体制内，习惯用干部和工人，来做岗位的区分。当企业实行全员劳动合同制以后，职工办理退休手续，主要按现工作岗位，来确定退休条件。

比如：原来身份是干部，后来到工人岗位工作，那么在办理退休时，一般会按工人的退休条件来执行。原来是工人，后来到干部岗位工作，那么在办理退休时，一般会按干部岗位来执行。

关于干部身份和工人身份的界定，主要参考材料来源于人事档案。比如：《工人履历表》，对应的多为工人身份；《干部履历表》对应的为干部身份；一般大学毕业的职工，会有《报到证》、《转正定级表》；涉及岗位调整的，会有《岗位调令》等转岗的材料；或者签订劳动合同时，也会明确填写你的工作岗位。以上都可以作为判断身份的重要依据。

写在最后：

虽然国家层面，对于女灵活就业人员的退休年龄，要求按照55岁来执行。但是在实际办理退休审批过程中，人社部门也会具体问题，具体分析。如果盲目的一刀切，既是对退休审批工作的不负责，也是对女职工的不负责。

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