职称工龄相同,中人比老人晚退几年,为什么养老金却比老人多

养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇，即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要，养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作，当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。

为什么在资历相同的情况下，中年人比老年人晚走几年，却比老年人多出几百元钱？是什么原因造成的？提问者指的肯定是政府机关的退休人员，多出几百元不是很正常吗？想想20多年前企业养老金改革时养老金计算公式和计算方法的制定。

按企业退休公式计算的养老金，职称、工龄相同的企业退休人员，和政府机关的老人，虽然他们有相同的职称和工作年龄，但企业人的养老金不是比老人少几百元，而是不到一半，你想知道为什么吗。

可以说，企业的公式和计算方法是不合理的，具体方法是用 "平均视同指数为1 "降低企业老年工资基数，将高工资基数降低到与低工资基数相同，用低指数计算养老金，用绝对平均数和低视同指数计算平均指数，使高平均指数变成低平均指数，然后用低平均指数计算基本养老金和过渡性养老金。

在计算基本养老金时，用"（1+平均指数）/2 "来降低平均指数，进行第二次计算基本养老金，此外，在基本养老金和过渡性养老金的计算公式中，用 "尾数系数 "来降低养老金，人为地使企业与同职称、同工龄的老人之间的差距扩大一倍。

谁主导了企业养老金公式的制定？当然是由政府机关和事业单位人员制定，谁是政府机关和事业单位的人员？当然是政府机关的 "老人"，但是，在20年后的政府机关养老金制度改革中，政府机关人员养老金的计算公式肯定不会沿用以前企业人员养老金的计算公式和方法。

如果机关事业单位人员采用企业人员的养老金计算公式和方法，势必会使机关事业单位人员的养老金与企业人员的养老金一样，也会比机关事业单位的老人少一半，为了不降低机关事业单位人员相对于老年人的养老金，在原企业养老金计算公式的基础上，对机关事业单位人员养老金的计算公式进行了修改。

将减少的绝对平均数 "视同指数=1 "改为高 "等级确定的视同指数"；②将过渡性养老金中企业公式中的 "平均指数 "的计算改为 "作为指数计算"；③补充 "职业年金"，这样一来，政府机关和事业单位的同职称、同工龄、同工种人员的养老金普遍比政府机关和事业单位的老人高几百元，比按同一公式计算的企业人员高2-3倍。这个事业单位人员的养老金计算公式和方法的原始设计者是谁？是企业单位？还是政府机关和事业单位？当然，他们是政府机关和事业单位，他是政府成员吗？还是一个老人？当然，是政府机关和机构的 "中间人"。

现在，反而是政府机关和事业单位的人，同样的工龄、职称、同样的人，为什么多了几百元的养老金？这不是大巫见小巫吗？这不是类似的问题吗？因此，没有必要大惊小怪，也没有必要追究其原因，只有看到它，我们才能冷静地对待这个问题。

中老年人并不总是很低，老路高，新路高！但事实上，新方法高达数百元，而且一切总是有偏差的！其他企业超过一半的人都说得不少，而你的职业长辈说的话少了几百元！俗话说：善待他人的方法就是善待他人，很多事情只有在不太真实的情况下才能被理解。

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