延迟退休即将实行,工龄退休的呼声却越来越高,是否真的能够实现

自从延迟退休的规定出台之后，一直都在饱受争议，虽说还没有正式推广和实施，却有很多人都表示自己不太能够接受。

而近期又有另一个关于退休的传闻，则让很多人表示欢迎，这个传闻是说工龄只要满30年就能够提前退休，在公务员的岗位已经可以实施。

之所以会有延迟退休的规定出台，是因为我国目前老龄化的现状所致，根据有关数据调查显示，到2025年我国现有人口将会有接近3亿都在60岁以上，到时候将成为标准的老龄化社会。

而另一项数据则显示，近年来我国的生育率在直线下跌，现在的年轻人普遍不愿意生娃，所以人口的出生率很可能实现负增长。

那么在不久的将来，年轻人可能越来越少，而老龄人口则越来越多，那么养老金的压力会陡然增加，如此多的老年人都需要领取养老金，究竟应该由谁来承担呢？

因此考虑到这一严峻的形式，国家才会实行延迟退休的规定，也就是让原本即将达到退休年龄的人先不要退休，继续在工作岗位上发挥余热，为社会继续创造价值。

那么这样一来，就有很多人表示不能接受，因为种种的原因，他们更希望能够早一点退休，甚至是提前退休。

延迟退休存在哪些利与弊

有利于缓解养老金支出的压力

如果可以让更多的人晚一些退休，继续留在工作岗位上创造价值，那么相应地领取养老金的人数就会减少，负担就会得到缓解，对于社会的稳定也能起到一定的良性作用。

并且年轻人的负担也会减少一些，毕竟退休人员的养老金事实上是由年轻人来承担的，如果领取养老金的人数严重超过了工作的人数，那么社会的运转就会受到制约。

能够让一部分人继续发挥余热

现在人们的生活越来越好，寿命也变得更久，很多退休的人无论从体力还是精力上其实并不逊色于年轻人，还有一些需要工作经验的岗位，如医生、教师等等，反而是年龄越大越有发言权。

并且很多退休的人员并不满足于每天闲逛和跳广场舞，他们依然想要继续为社会和他人创造价值，所以让这一部分的人延迟退休，也能够让他们在原有的岗位继续发光发热。

弊端也很明显，会造成工作岗位的紧缺

现在大学毕业生的人数越来越多，每年都有数以百万的应届生出来找工作，本来竞争就非常激烈，如果很多岗位无法空缺出来的话，就会导致大量的毕业生找不到工作。

这样对于他们也显得不那么公平，因此延迟退休的决定也一直在饱受争议，有很多人并不赞同。

为何会有人提出工龄退休

某些特殊岗位的需要

工龄退休的说法，是说从参加工作起，只要年满30年就可以申请退休，比如20岁参加工作的话，50岁就达到了退休的年限。

这对于某些特殊的岗位是有好处的，比如重体力或者长期接触化学物品、放射源的岗位，长期下来身体或多或少都会积劳成疾，早一些退休就可以早一些得到休息。

想要时间更加自由

还有一部分人想等到工龄满30年就退休，是因为他们想早一些实现生活上的自由，尤其是长期从事基层一线工作的岗位，一辈子兢兢业业，都没有时间去享受生活。

很想等到退休之后，去旅游或者带孩子，这样能让自己和家庭都得到受益。

早一些领到退休金，生活也更有保障

还有一部分私企和工作不稳定的人员，由于自身的工作可能会面临被裁员或者降薪的风险，比较没有保障。

所以他们很渴望早一些退休，这样哪怕退休金并不多，最起码也能月月领取，在生活层面上也能起到很大的保障作用，总比随时会被裁员更好。

工龄满30年就退休，是否真的能够实现

多数岗位并没有明文规定

工作的年限满30年就可以退休的说法，在法律的层面并没有明文规定，很多岗位也没有相关的政策出台，所以没有多少参考价值。

只不过在公务员的相关条例中有类似的说法，是指工作的年限达到30年以上，并且向组织提出申请之后，得到批准后方可以提前来退休。

也就是说除了公务员的身份之外，其他的工作单位和企业都是没有相关规定的，因此也不太可能被广泛实施。

而对于某些特殊性的岗位，如某些高危职业，或者工厂的工作人员，则会有相应的岗位标准，这些特殊的岗位由于工作的特殊性，是可以比普通的退休年龄提早一些。

实施的难度较大

对于私企或者临时岗位的工作人员，以及自由职业或者个体从业者来说，由于他们工作的灵活性非常大，不像公务员、教师等职业那么稳定，所以对于工龄也是很难进行界定和划分的。

这些岗位有些人随时会换工作，有些人会工作一段时间然后空闲一段时间，所以即使年龄已经达到，工龄也并不一定能达到，这样一来工龄退休就更加难以实施，因此可能性非常小。

对某些职业存在不公平

对于医生、科研等岗位的人来说，他们很多都要读到硕士或者博士才参加工作，毕业之后大多数都快到30岁了，如果按照工龄退休来计算的话，他们要等到60岁左右才退休。

而对于技工等对学历没有太高要求的人来说，可能20岁就已经参加工作，那么50岁就能退休，这样两者之间的悬殊太大，未免存在不公平的现象。

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