同一年办理退休的教师,为啥有些人的养老金会超过在职时的工资?

同一年办理退休的教师，有些人的养老金会超过在职时的工资，我认为这是完全有可能的，也是正常的。不管是在职人员的工资也好，还是退休后的养老金待遇也罢，本身就是一个动态调整的过程，如果把动态增加的养老金和在职时的工资相比，估计大多数人都会超过。

比如在2014年9月30日之前办理退休的教师，由于退休金的计算是按照本人工资作为基数，工龄超过35年以上的教师，退休工资可以达到原工资的90%，但从2014年10月开始，国家对在2014年10月1日之前办理退休的机关事业单位退休人员，增发了退休费。

按照这个文件附件三《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》的精神，最高的可以每月增加1100元，最低的办事员每月可以增加260元；专业技术人员中教授及相当职务每月增加700元，副教授及相当职务每月增加460元，讲师及相当职务每月增加350元，助教及以下职务每月增加260元。

按照这个文件增加退休费以后，即使是按照老制度办理退休的教师，高级职称的教师完全有可能超过在职时的工资，中级以下职称的教师，也有可能和在职时的工资持平。但按照老制度办理退休时，首次领取的退休金，基本上是不能超过在职时的工资的。

2014年10月1日以后办理退休的教师，由于养老金是按照新老两种办法进行对比计算，在养老金的计发时，虽然按照新办法计算超过老办法计算的部分，会按照10年过渡期的比例计发。

但即使是第一年按照超出部分的10%计发，正好可以弥补按照原工资90%计发退休金的差额部分，从退休后的第二年开始就会超过原工资的10%。越往后随着计发比例的不断增多，超过退休前工资的比例也会更高。

在教师工资调整机制常态化的背景下，实际上这种比较也是不客观的，按照相关的规定，机关事业单位工作人员的工资按照每两年或是每年调整一次，也就是说在职时工资也是动态的；退休教师的工资，虽然每年也会参加退休人员养老金的调整，但这几年调整的比例都在5%以下，与在职教师调整的幅度相比达不到在职时工资增长的速度。

教师退休后的养老金和在职时的工资相比，只能按照同一年的工资和养老金来作比较，比如在2014年9月办理退休的教师，只能同当月在职时自己领取的工资来做比较，不能用退休后几年的养老金同退休前的工资作比较，这样的比较我认为是没有任何意义的。

但在2024年以后，教师退休后的养老金完全是按照新办法进行计算，新办法计算的依据是多缴多得，长缴多得，由于教师在职时的工作是一个动态调整的过程，缴费基数每年也是一个不断提高的过程。按照新办法计算的养老金，不再以在职时的工资作为参照，也没有不能高于在职时工资的限制。

教师要同时缴纳职业年金，而职业年金是属于教师退休后养老金的重要组成部分，职业年金个人账户的比例达到了12%，加上投资理财的收益，所以今后职业年金的待遇会超过个人账户养老金。教师在办理退休时，基本养老金部分有的人就会超过在职时的工资，再加上职业年金部分，超出的比例会更高，所以按照新办法计算养老金的教师，首次领取的养老金超过在职时的工资是完全正常的。

综上所述，同一年办理退休的教师，部分人的养老金超过在职时的工资这是完全有可能的，即使按照老办法计发的养老金，加上2015年增加的退休费，完全是有可能超过在职时的工资的；按照新办法计算的养老金，不再以在职时工资作为参照，基本养老金加上职业年金，超过在职时的工资更是完全可能和正常的。