工龄或是缴费年限的长短真的会影响退休后养老金的高低吗?

工龄或是缴费年限的长短真的会影响退休后养老金的高低吗？肯定会影响，而且影响的力度非常大，这是没有任何理由去怀疑或是质疑的。这是长缴多得原则在养老保险缴费和养老金计算中的具体体现，是计算基本养老金最关键的基础数据和关键要素。

养老金是按照缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年度职工月平均工资等综合因素计算的。其中的缴费年限，就包括了我们经常所说的工龄。工龄是一个永恒的概念，在计划经济时期，工龄是调薪调级，晋升提拔的条件。按照老办法办理退休，工龄也是决定退休金高低的重要因素。

在退休前一个月工资相同的前提下，谁的工龄长，谁的退休金就会更高，比如35年以上工龄的人，可以享受原工资90%的退休金，工龄35年以下的，可以享受85%的退休金等。按照原来的老制度办理退休的人，工龄是唯一决定养老金高低的因素。

在养老保险制度实施以后，缴费年限成了计算养老金高低的重要因素，但缴费年限中也有工龄的因素。我们这里所说的工龄，并不是泛化的工龄，而是指国家承认的工龄或是工作年限。所谓国家承认的工龄或是工作年限，主要是在机关事业单位编制内工作人员的正式工龄，国有企业正式职工和按照相关规定，招收录用的合同制职工的工龄等。

所有的这些工龄，只能是在养老保险制度实施之前的工龄，才属于国家承认的工龄或是工作年限；在养老保险制度实施以后，机关事业单位工作人员，如果单位和个人没有缴纳养老保险，工龄就不能转化为缴费年限，那样的工龄也是没有用处的；国有企业的工龄，如果不能转化为视同缴费年限或是实际缴费年限，那样的工龄也是没有用处的。

民营企业过去的工龄，不属于国家承认的连续工龄或是工作年限，但是在民营企业缴纳养老保险的，职工的缴费年限，实际上也是国家承认的连续工龄或是工作年限，民营企业职工的缴费年限，今后不管是到国有企业，还是到机关事业单位工作，其实际缴费年限都会作为正式的工龄计算。

工龄和缴费年限的关系是一对相互照应的双胞胎，即缴费年限可以成为正式的工龄，养老保险制度没有实施之前国家承认的工龄，可以视同为缴费年限，视同缴费年限和实际缴费年限，就是我们一个人办理退休时，社保部门用来计算养老金，或是今后调整养老金的缴费年限，也是用来计算有关待遇的的工龄。

在养老保险的缴费原则中有两个原则，一个是多缴多得，这个大家都是能够理解的，主要指的是缴费基数，也就是缴费基数越高，养老保险的缴费指数就会越高，平均指数化缴费工资就会越高，享受上年度职工月平均工资的比例，和计入个人账户的养老金也就会越高。

另一个是长缴多得，这主要指的就是工龄或是缴费年限，缴费年限越长的人工龄就会越长，按照养老金计算的规则，在基础养老金、过渡性养老金的计算中，都会和工龄的长短进行挂钩。比如基础养老金是每缴费一年发给基数的1%，过渡性养老金每一年工龄是按照1%到1.4%的计发系数计发，工龄越长，缴费年限越长，所领取的基础养老金和过渡性养老金就会越高。

比如基础养老金的计发基数是每一年工龄80元，20年的工龄就只有每月1600元，30年工龄就是2400元，40年工龄就是3200元。与工龄关系最为直接的是过渡性养老金，比如计发基数是8000元，计发系数为1.3%，每一年工龄的过渡性养老金就是104元。如果养老保险制度实施之前有10年的工龄，过渡性养老金就是每月1004元，有20年的工龄过渡性养老金就是2008元。工龄越长，视同缴费年限越长，过渡性养老金就会越高。

综上所述，工龄或是缴费年限越长，对退休后养老金高低的影响力度是非常大的。其中由工龄转化而来的视同缴费年限，对基础养老金、过渡性养老金的影响是最为直接的；实际缴费年限，对基础养老金、个人账户养老金会产生根本性的影响。