延迟退休已经敲定,看到实行时间后,有人欢喜有人忧愁

我们国家已经进入到了中度老龄化社会之中，就是老年人口越来越多，资料显示，我国老年人口已经达到了2.67亿人，据专家预测，到2025年，国内60岁以上的老年人口将超过3亿人。

同时，年轻人的数量却越来越少，90后是1.75亿，00后是1.45亿。未来参加工作的年轻人所缴纳的养老金，将不足以赡养数量如此众多的老年人。

为此，我们国家就推出了延迟退休政策。延迟退休政策将从2022年正式启动，将会有5年的过渡期，到2027年正式实施。面对延迟退休政策即将要实行，也是几家欢喜几家愁。广大基层劳动者对于延迟退休持有保留意见，主要有两个方面的原因：

一方面，基层职工的工作并不稳定。现在很多用人单位只招35岁以下的年轻人，而不太愿望招聘40、50岁以上的老职工，所以，老职工一旦失业，只能去做临时工或个体户，还要自己按时缴纳社保，能熬到60岁退休就已经很不错了，再将退休年龄延迟至65岁退休，那日子就更不好过了。

另一方面，对于奋战在国企一线岗位的老职工而言，他们也希望能够早点退休。因为老职工长期工作在一线岗位，无论从精力和体力来看，都有些力不从心了。如果是65岁退休，恐后即使硬撑到65岁，也领不了几年养老金了。更何况，国企基层的老职工不退下来，就无法腾出更多的工作岗位给年轻人。

而对于多数脑力劳动者却是非常支持延迟退休的，脑力劳动者主要包括公务员、事业单位人员、国企中高层管理者、医生、科研人员等。脑力劳动者支持延迟退休政策，主要有以下几方面考虑：

第一，脑力劳动者工作比较轻松，各种福利待遇都比较高，如果能够延迟几年退休，不仅还可以再多享受几年的福利待遇，退休之后还能拿到更多的养老金，所以，脑力劳动者对延迟退休政策是非常支持的。

第二，很多脑力劳动者觉得60岁正是精力充沛，工作经验丰富的时候，如果过早的退休，不仅是待在家里无事可做，而且这还是对人力资源的一种浪费。当然，一些脑力劳动者支持延迟退休，主要还是希望能再多干几年，在这期间内或许还有提高职称和加薪的机会。

实际上，对于广大基层职工，也不要对延迟退休有太多担忧。根据目前延迟退休的基本框架来看，将会根据不同的行业、不同的岗位，采取的是弹性的退休制度，大家可以根据自身的情况，来选择何时退休。

同样，对于脑力劳动者来说，如果认为自己还能再多干几年，想再发挥几年余热，就可以申请延迟退休，在得到用人单位和当地社保部门的批准之后，就可以实行延迟退休。这样根据不同岗位，以及每个人的具体情况来实行弹性退休，则更具有人性化。