凭啥企退比个人退休养老金高!错,用演算告诉你,差距有多大

不公平！同样是参保15年，企业退休养老金1500多元，个人退休却才1000多元，甚至有的人比这个还低，为什么差距会如此悬殊？

看着网友的连连叹气，晓梒深表理解，毕竟对于个人缴纳社保来说，工作不稳定，还要承担一年少说近万元的社保，实属不易，尤其疫情之下。

不过说句实话，对于网友提出的这个话题，晓梒曾经也和不少人有着同样的疑惑，认为个人退休，领到的养老金就是不如企业退休高，因此，即便找不到工作，也不愿意自己缴纳社保。但是随着时间的流逝，对于社保知识的不断深入了解，才发现原来事实的真相，并非如此，下面我们一起深入了解一下，养老金到底相差多少？二者之间的区别又是什么？

为啥养老金会有差别呢？

养老金之所以有差别，有高有低，参差不齐，原因有两点，一是参保类型不同；二是即便参加的都是职工社保，影响因素也各不相同。

01 参保类型不同

很多人都清楚，目前，我国社保有两种，城镇职工和城乡居民，人们常说的新农合。

也就是说如果参加的是城镇职工社保，那么无论是企业退休，还是个人退休，参加的都是城镇职工养老保险，企业退休参加的职工社保，个人退休参加的也是职工社保。

以吉林15年缴费年限为例，养老金大约在1200元左右；

相反，如果参加的是城乡居民，那么吉林基础养老金108元，这个是固定的，再加上个人养老金，这个主要看个人缴纳多少以及财政补贴、账户利息等，按年缴200元算，在不享受财政补贴、账户利息的前提下，60岁退休能领22元个人养老金，总计129元。

由此可见，养老金待遇相差近10倍。

02 即便参加的都是职工社保，影响因素也各不相同

职工养老金受缴费工资、缴费年限、退休地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

此外，多缴多得，长缴多得。

所以说，即便养老金计算公式相同，即：基本养老金=基础养老金+个人养老金，具体如下：

比如：个人账户余额为47736元，能领多少个人养老金呢？

50岁退休，47736÷195=244.8元；

55岁退休，47736÷170=280.8元；60岁退休，47736÷139=343.42元；两相相加，50岁退休，244.8+900=1144.8元；55岁退休，280.8+900=1180.8元；60岁退休，343.42+900=1243.42元，从上面的计算数据，可知，因为退休年龄不同，50岁、55岁、60岁，领到的养老金也各不相同。所以说，因为在不同因素之间的不同组合，所以熬到退休，领到的养老金也会有高低之分。

企业参保和个人参保，到底有啥区别

01 参保主体不同

企业参保，顾名思议，是通过企业为其缴纳社保，根据《社会保险法》，《劳动合同法》等法律法规，自用工之日起30天，用人单位要与劳动者签订劳动合同，并为其缴纳社保，这个既是义务，也是权力，具体强制性。

相反，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险，也就是大家常说的灵活就业人员参保。

02 参保地不同

企业参保，参保地由企业的注册地而定，对于背井离乡，外出打工的人来说，更灵活些。

相反，个人参保的灵活性就差了很多，因为只能在户籍地办理，对于不在户籍地工作的外来务工人员来说，一旦失业，要么断缴，要么挂靠缴纳，要么就回户籍地参保。

02 承担费用不同

通过企业参保，费用由单位和员工共同承担费用，个人只承担很小的一部分，比如：养老保险承担8%，医疗保险承担2%。

而个人参保，费用则由个人全部承担，养老保险20%，医疗保险年缴3000~5000元，具体以当地实际缴费标准为准。

03 缴费标准不同

作为在职员工，缴费基数一般是根据本人上一年度月平均工资而定，并在社平工资的60%~300%之间。

灵活就业人员的缴费基数则是根据当地社保局设定的缴费档次而定，则由当地社保部门而定，以长春2021年个体参保为例，共分为14档，最低年缴7327.32元，最高年缴36636.6元。

04 退休年龄不同

作为在职员工，法定退休年龄分为，男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，然而，灵活就业人员退休年龄，则是男年满60周岁，女年满55周岁。

由此可见，对于女性来说，如果通过企业参保，最早50岁可退，早5年享受含饴弄孙，诗和远方的退休生活。

结束

其实，无论是企业退休也好，还是个人退休也罢，只要参加的是城镇职工养老保险，那么至少有两点是相同的，一是影响养老金因素相同，二是养老金计算公式相同。

但因为影响养老金因素的组合不同，所以导致熬到退休，养老金有高有低，差距悬殊。

对此，你怎么看？

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