公务员在2023年退休会有哪些优势?

公务员在2023年退休有哪些优势？当然是有一定的优势的。公务员在2023年办理，总体上还是属于退休中人，养老金待遇还是要按照保低限高的原则性，采用新老两种办法进行对比计算，但高出老办法计算的部分，计发比例可以达到90%，总体养老金水平会更高。

机关事业单位工作人员养老保险是从2014年10月1日开始实施的，从2014年10月1日起，根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》精神，公务员需要按照本人的实际工资缴纳基本养老保险和职业年金，缴费年限最低达到15年，达到法定的退休年龄，才能领取基本养老金和职业年金。

在2023年办理退休的公务员，由于实际缴费年限不到10年，视同缴费年限还是大大高于实际缴费年限，因此在基本养老金的构成中，不但要计发基数基础养老金、个人账户养老金，同时还要计发过渡性养老金。与2022年之前办理退休的公务员相比，有这么几个明显的优势：

一是高出老办法计发部分的比例更高。机关事业单位退休中人的养老金计算，是按照新老两种办法来对比计算的，也就是保低限高原则。保低就是按照老办法计算的养老金低于新办法计算的，按照老办法计算的结果执行；按照新办法计算高于老办法计算的，按照新办法计算的结果执行。

但为了保持制度的连续性，确保新老制度能够平稳过渡，对于新办法计算高出老办法计算的部分限高，要根据10年过渡期的比例来计发。10年过渡期的第一年是从2014年10月1日到2015年的12月31日，第一年计发高出部分的10%，以后从每年的1月1日到12月31日为一个年度，第二年计发高出的部分20%，到2024年的1月1日到9月30日作为过渡期的最后一年，按照100%计发。

按照10年过渡期来计算，公务员在2023年退休后，属于过渡期的第9年，新办法计算部分高出老办法计算的部分要按照90%的比例计发。比如在2015年退休的人员高出80%，比在2022年办理退休的人员高出10%，假如高出部分是每月2000元，在2023年退休的公务员每月养老金至少比2022年退休的每月高出200元以上。

二是养老金的计发基数更高。在2023年退休的公务员是按照2023年的养老金计发基数来计算，养老金的计发基数越高，公务员的基础养老金和过渡性养老金更高。其中过渡性养老金是按照视同缴费指数来计算，由于2023年的退休的公务员，在2014年10月1日之前的工作年限都是视同缴费年限。

由于视同缴费年限和在2014年10月之前办理退休的人员相差不大，但计发基数高了，虽然视同缴费年限可能比早几年退休的公务员会少几年，但由于计发基数不断提高的因素，总体的基础养老金和过渡性养老金会更高，同时实际缴费年限多了好几年，个人账户养老金也会更高。

三是职业年金更高。公务员的职业年金和基本养老保险都是从2014年10月1日开始缴纳的，在2014年9月30日之前办理退休的公务员没有职业年金，在2014年10月1日以后，退休的公务员，由于职业年金的实际缴费年限不长，职业年金总体上不是很高。

即使与2022年办理退休的公务员相比，职业年金虽然只多缴纳一年，也会高出近百元钱。比如本人的工资是8000元，每月计入个人账户的职业年金就是960元，一年就是11520元，每月的职业年金就会增加82.88元。

四是住房公积金存款更高。除了以上三大优势以外，住房公积金还要多一年的缴费金额。比如住房公积金每月的缴存基数是8000元，按照10%的比例来缴存，每月就是1600元，多缴存一年就是19200元，这是一笔实实在在的存款，可以有效提升退休后的生活待遇。

综上所述，2023年退休的公务员，具有四大优势。一是高出老办法计发的比例更高；二是养老金的计发基数更高；三是职业年金更高；四是住房公积金更高。总体上越往后退休的公务员，养老金都会更有优势。