延迟退休或变工龄退休?老百姓纷纷赞成,原因很简单

文：可乐

根据中国2022年发布的最新人口数据，2021年底，全国人口为141260万，比上年末增加48万。年出生人口1062万人，出生率7.52‰；死亡率为7.18‰；人口自然增长率为0.34‰。

值得注意的是，从年龄构成来看，到2021年，中国16-59岁的劳动年龄人口将达到88222万人，占全国人口的62.5%；60岁及以上人口26736万人，占全国人口的18.9%，其中65岁及以上人口20056万人，占全国人口的14.2%。这是中国65岁及以上人口比例首次超过14%。

此前，一位人口学家预测，65岁及以上人口比例将超过14%，这将成为人口形势变化中的一个里程碑。人口学家普遍认为，当一个国家或地区60岁以上的老年人口占总人口的10%，或者65岁以上的老年人口占总人口的7%时，就意味着该国家或地区已经进入老龄化社会。

由于人口老龄化，未来工作的年轻人缴纳的社保将不足以支持如此众多的老年群体。因此，中国推出了延迟退休政策，希望缓解未来养老金缴纳的压力。据相关媒体报道，延迟退休政策或将于2022年启动，有5年的过渡期，直到2027年才会正式实施。

然而，大多数基层员工对推迟退休持保留态度。他们都希望提前退休，原因如下：

首先，许多基层员工希望尽早结束职业生涯，这样他们就可以做自己喜欢的事情，比如旅行和照顾孩子。如果你把退休年龄推迟到65岁，即使到了退休年龄，你也可能没有精力和体力去做这些事情，所以生活将非常遗憾。

第二，国有企业一线老员工长期从事一线工作，患有各种慢性病。无论是精力和体力都大不如前了。国有企业的老员工希望提前退休，把职位让给年轻人。如果你在60岁退休，你可以多活几年。如果你在65岁时退休，你的身体将不堪重负

第三，民营企业的基层员工也希望提前退休，因为民营企业的工作不稳定，四五十岁的人容易遭遇失业。那时，将没有收入来源，很难在社会上找到工作。如果你能早点退休，你就能有稳定的退休工资，这样你就能安享晚年。

鉴于基层员工对延迟退休的不同看法，延迟退休政策尚未正式定稿。目前，一些专家提出了一项新的方案，将延迟退休改为工龄退休。就像公务员实行的退休政策一样，如果符合退休年龄条件，服务年限达到30年，就可以退休。如果说实施这一政策，教师、事业单位职工肯定是拍手叫好。

原因很简单。基本上，这些职工在20多岁时进入该行业，50多岁时达到退休年龄。虽然教师有稳定的工作、良好的收入和丰富的假期，但事实上，这份工作既是脑力劳动也是体力劳动。脑力活动在于上课、备课和批改作业。体力劳动就是早起晚归，照顾孩子早晚自习。

上课的时候还得长期站着，每天得站几个小时。这也是比较吃力的。因此，到了50或60岁，教师的体力和精力逐渐落后，这不仅会影响到他们自己，也会影响到他们孩子的教育。与其拖延，不如让新一批教学资金投入工作，这也有助于教育事业。

按照工龄退休这一资格来说，工龄满30年，社保缴纳超过15年以上，就能够申请退休了。这样，对所有人都比较公平，可以满足当前一些中老年劳动者的需求。同时，这项提案不会给公务员、政府机构和国有企业员工带来麻烦。原因是这些单位的员工基本上都在达到法定年龄后退休，提前退休的情况很少。因此，实施它是相对合适的。

当然，这项建议并非万能的。一方面，民营企业员工工龄的计算较为复杂，另一方面，灵活就业人员工龄界定，还有一些岗位对从业人员的学历要求较高。那些符合标准的人甚至需要30岁才能开始工作，这也可能让许多人感到茫然。因此，制定相应的细节，实施有针对性的政策可能更为合适。

综上所述，延迟退休和工龄退休对当代人都有利弊。从目前情况来看，真正落实工龄退休还需要很长时间。毕竟工龄退休要考虑到极大一部分灵活就业人员工龄的问题。

看完以上内容后，我们不必担心。无论是延迟退休还是工龄退休，国家都将把人民的利益放在首位，其次才会考虑政策的实施问题。