没有档案可以办退休么?档案有哪些作用,视同缴费年限可以认定吗

没有档案可以办退休么？档案有哪些作用，视同缴费年限可以认定吗

当人事档案对退休人员来说是必不可少的，有的被辞退的档案丢失了，有的档案打开人社局不承认，人事档案等很多情况下退休人员都得不到，几十年的服务都浪费了，对个人来说损失很大 有的时候。

一位刚被辞退的工人问：被辞退的工人在2019年没有档案可以退休吗？如何计算视同缴费年限？20世纪80年代和90年代没有人事档案就买了工龄的被辞退工人，是否可以根据自己的实际情况退休？如果人事档案丢失，就没有办法证明解雇前的服务年限。被辞退后，参加了具有就业弹性的养老保险，在退休时没有查缴费记录和计算实际缴费年限的依据，只能计算视同缴费年限，所以能否退休要看被辞退后缴纳了多少年的养老保险。如果过去的服务年限不被承认，那么在退休时积累了15年的养老保险金也可以退休，但这可能比较麻烦。

如何计算被解雇工人的视同缴费期？首先，视同缴费期的计算主要是基于你的人事记录中记录的有效服务年限。换句话说，在你所在地区建立私人养老保险会计制度之前的所有有效服务年限都被视为缴费年限。确定认定缴费年限的方法因国家而异，有些州和市直到1997年才建立个人账户计划。

作为一个例子。一个人从1976年入职到1990年下岗，如果下岗工人的人事档案中有25年的视同缴费记录，他或她在退休时就可以享受过渡性养老金。

第二，人们认识到，如果一个被解雇的工人以前从事特殊工作，即使他或她在特殊工作中工作了10年或20年，也没有与特殊工作相关的源文件，即人事档案。在现行制度下，对特殊工种有一定的倾斜，在计算视同缴费年限时，特殊工种的服务年限需要一起折算，以便于增加特殊工种的津贴。对于不同职称的特殊岗位人员，采用相当于1年零3个月或1年零6个月工龄的折算标准，最高折算额度计算为5年以下。因此，一方面，社会保险要通过档案确定特殊类别工人的工作经历，另一方面，要通过档案计算服务年限。最后，我想强调的是，人事档案对我们这些改制职工来说是非常重要的，退休养老金的手续会受到人事档案的影响，所以无论多么繁琐，我们都可以找到档案，申请退休养老金，得到最好的最终结果。