机关事业单位新人今后退休后,是基本养老金高还是职业年金高?

机关事业单位退休新人，从现在的标准来划分，就是在2024年10月1日以后办理退休的人员，由于养老金全部是按照新办法计算，所以被称为退休新人，虽然是退休新人，但由于还存在视同缴费年限，也会有过渡性养老金。

按照现在的标准，有过渡性养老金并不是中人的专利，凡是具有视同缴费年限的人，因为实际缴费年限减少，个人账户余额也会减少，过渡性养老金就是针对个人账户养老金减少而采取的一种弥补措施，所以退休新人有过渡性养老金也是正常的。

但在大家的概念中，真正的退休新人主要是在2014年10月1日后参加工作，在2014年10月之后办理退休手续的人员，退休新人的特点一是在养老保险制度实施之后参加工作；二是只有实际缴费年限，没有视同缴费年限；三是基本养老金只有基础养老金、个人账户养老金，没有过渡性养老金；四是养老金完全按照新办法计算。

按照国发（2015）2号文件规定的精神，机关事业单位工作人员，在缴纳基本养老保险的同时，还要缴纳职业年金。职业年金的缴纳范围和缴纳基本养老保险的范围是一致的，缴费基数和缴纳基本养老保险的基数也是一致的，主要的区别是缴费比例不一样。

基本养老保险总的缴费比例是24%，其中单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，分别计入统筹基金账户和个人账户；职业年金总的缴费比例是12%，刚好比基本养老保险的缴费比例低一半。单位缴费比例为8%，个人缴费比例为4%，单位缴费比例和个人缴费比例，都比基本养老保险低一半。

职业年金是单位缴费和个人缴费全部计入个人账户，所以职业年金个人账户计入的比例是12%，比基本养老保险的个人账户高出了4%。机关事业单位在2014年10月1日开始缴纳基本养老保险的同时，也要缴纳职业年金。也就是说，对于退休新人来讲，职业年金的实施时间和基本养老保险的实施时间是一致的。

机关事业单位退休新人在办理退休时，养老金分为两个部分，即基本养老金和职业年金。由于职业年金个人账户的计入比例比基本养老保险个人账户的计入比例高了4个百分点，计发月数和个人账户养老金计发月数也是一样的，所以机关事业单位退休新人，今后的职业年金会高于基本养老金中的个人账户养老金。

但由于基本养老金包含了基础养老金、个人账户养老金两个部分，而且从养老金的构成来看，基础养老金都会大幅度高于个人账户养老金。所以机关事业单位退休新人在总体上，还是基本养老金要大幅度高于职业年金的水平。

国家在每年调整退休人员的养老金时，调整的基数是按照基本养老金的基数来调整，特别是在与本人养老金挂钩的部分，不包括职业年金在内。比如基本养老金是5000元，职业年金是2000元，每月领取的养老金是7000元，但与本人养老金挂钩调整的部分，只能和5000元的基本养老金挂钩，职业年金不属于调整挂钩的范围。

从领取期限来说，基本养老金是属于终身领取，而且是免税的；职业年金领取完相对应的计发月数以后就会停止领取，而且要缴纳个人所得税。虽然在分次领取的过程中余下的资金总额会继续产生收益，但总体个人账户是呈逐年递减的趋势，最终还是能够领取完的。

综上所述，机关事业单位新人，由于在参加工作时就要同时开始缴纳基本养老保险和职业年金，但由于基本养老金的缴费比例正好高出职业年金的一倍，但计入个人账户的比例，职业年金要高于基本养老保险。在退休后职业年金会高于基本养老金中的个人账户养老金，但总体上会低于基本养老金的水平。