我们应该客观看待2022年养老金迎来18连涨,涨幅为基本养老金的4%

看到很多网友说：2022年及以往的退休金上涨只对在职人员有利，对私有企业员工，对灵活就业人员的意义不大，对农民的意义不大甚至是不公平。

以在职员工为例同样工作8小时，月薪都是5000元，到退休的时候国企、央企职工能拿4000元的退休金，而私企员工、乡镇企业员工、自己交社保的灵活就业人员只能拿小于4000元的退休金，至于农民的养老金则更少。

出现这种不公平的原因是我国现在养老金的发放原则是多交长交多得，养老金缴纳的基数和企业效益相关。我国大部分国企，央企都是国家经济主体，效益相对其它企业要好很多，所以国企和央企的养老金普遍会比其它企业高。乡镇的养老金缴纳体系起步较晚，缴纳积累的数额也较少，因此养老金会比在职工人少。

至于公平还是不公平，每个人所在行业不同，对养老金的衡量尺度也不同。

如果你是农民，每天面对黄土背朝天年迈时养老金却远不如城市工人，那一定感觉现行养老金制度不公平。

如果你求学16年至19年（小学6年，初中3年，高中3年，大学4，研究生2至3年），然后又经过层层筛选进入到央企、国企、当上了公务员，到了晚年养老时你会觉得养老金不仅该年年涨还应该再多涨一些。

国家的养老金制度想要达到绝地的公平很难，不过按照以保障民生为基本国策的国家，养老金保证每一个人的基本生活没有问题，但想用养老金提高养老生活品质，就需要我们自己去想更多的办法。

努力为自己积累更多的养老资金

下面给各位网友列一下养老金的具体公式便于大家更好地了解养老金的发放体系：

（五险一金的企业）养老金=基本养老金+个人养老金

（六险二金的企业及机关事业单位）养老金=职业年金（企业缴纳部分+个人缴纳部分）+（基本养老金+个人养老金）

基本养老金和自己所在地的平均工资水平有关，当地工资水平高自己退休后的养老金就会相应增加。基本养老金属于国家强制型养老金制度，任何企业及在职员工都必须缴纳。

基本养老金和所在企业的效益相关，大部分国企和央企都是高效益单位（等同于西方国家的垄断行业，区别在于西方是家族或是个人控股，我国是国家控股），缴纳比例较高，企业缴纳养老金的比例为职工个人收入16%及以上，职工缴纳个人收入的8%。国企、央企效益好职工收入高，个人缴纳部分相对私企和乡镇企业也会高出一些。

而私企和乡镇企业基本都是个人或是少数团体控股，追求的是少数人利益最大化，不会去过多考虑普通工人的退休福利问题。企业缴纳养老金的比例为职工个人收入14%，职工缴纳个人收入的8%。因为政策原因国家无法干预。而灵活就业人员需要自己全额缴纳，大部分灵活就业人员的缴纳基数是按档缴纳。

职业年金非强制性养老金，企业及企业员工可自主选择，职业年金由企业缴纳职工收入的8%，职工个人缴纳个人收入的4%。

因为缴纳基数和种类的不同，在缴纳时间相同的情况下，退休后的待遇也会出现差别。

下面和各位知友聊聊公务员的待遇，公务员虽然收入不高，退休后的养老金也没有央企和国企高，但公务员工作稳定，收入稳定不受市场经济的影响。重要的是医疗待遇相比国企、央企、私企、乡镇企业、灵活就业人员都要高。

退休后，随着年龄的增长，各种对人、对物的欲望值都会随之下降。只算日常生活无论是在一线城市还是三四线城市1500至3000/2人/月足够，但是随着年龄的增长在看病吃药，护理医疗方面的支出才是大头。而公务员在所有行业里的医疗福利是最好的，我一个朋友的父亲是政府科研部门副科级干部，住院看病100%报销。这应该就是现在很多985，211的大学生都在报考公务员岗位的原因之一。

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