4类人社保无效,已参保得尽快停止,缴纳15年也不能享受福利

引言

或许在大多数人们的眼里，社保只是一项半强制性需要缴纳的保险。

一般来说，员工在公司就职，公司通常都会将他们的社保转入该公司内部，每月按时代缴社保费用，这也是国家三令五申的法律条文，在一定程度上很好地保护了员工的基本权益。

然而，由于社保的回报普遍来说比较长远，也导致了许多民众对它的好处一无所知。

要知道，社保只需要累计缴纳满15年，就可以在退休之后按月领取养老金，不过，现在国家已经公布出有4类人社保就算缴了也无效，就算正常缴纳了15年也照样领不到养老金，如果有人仍在参保，务必尽早停止缴纳。

我国对老年人群的关注从来没有停止过，这一点从养老金连年上涨就能清楚地看出。

近年来，由于国家对社保的监管力度大大增强，同时，人民群众也对社保有了新的理解和认知，并不像十几年之前一样，认为社保可有可无，而是纷纷考虑到长远的利益，为自己的晚年生活提前做好打算。

一般来说，参保人只需要在退休之前累计缴满了15年社保，那么在退休之后就可以顺理成章领取到相应的养老金，当然，人们所能领取到的养老金，也会根据地域的不同而有所出入，毕竟并不是所有城市和地区的消费水平都基本一致。

同时，养老金还和社保的缴纳金额相挂钩，这也意味着，人们缴纳的社保费用越多，日后所能领取到的养老金金额也就越高。

不过，对于缴纳社保时需要注意的几种情况，国家也对其一一作出过表述。

其中有4类人尤其需要注意，就算缴纳了社保，大概率也会被判定为无效社保，并不能领取到养老金。

第一种：已经超过退休年纪的人群

要知道，如果职工达到了退休年龄，按理说就应该去社保局办理退休手续，若在此之前已经把社保缴满15年的话，办理好退休手续之后，就只需要心安理得等待退休养老金的发放了。

然而，并不是所有人都能够在退休之前缴满15年社保的。由于社保未能缴满15年，许多已经发到退休年龄的职工，通常还会继续选择正常上班，并不会直接办理退休手续，以便能够凑满15年社保缴纳期。

但事实上，国家对参保人的退休年龄管控得十分严格，或许在某些政策的引领下，可以暂时放宽几年补缴期限，但根据法律来看，只要已经达到退休年龄，如果没能缴满15年社保，那也没办法顺利领取到养老金。

第二种：非独立劳动人员

通常情况下，非独立劳动人员指的是那些未和用人单位签署用工合同的人员，也就是社会上常见的兼职人群。

按理说，国家并不会强制用人单位为这类人进行社保的缴纳，必须要有正式的劳务合同，才会产生社保缴纳一说，因此，非独立劳动人员是不具备社保缴纳原则的，即便对他们进行社保缴纳，也没有任何法律上的意义，更别说能够在退休之后领取养老金了。

第三种：返聘职工

所谓返聘职工，其实就是公司将那些已经正式退休的职工，再以高额的报酬或代价进行邀请，请求这类人重返岗位。

由于返聘职工的特殊性，公司不到万不得已也不会采取返聘的方式，返聘职工和公司之间也应达成一定的用工协议，但值得注意的是，正因为返聘职工事实上已经属于退休人员，因此并不需要继续缴纳社保，即便是继续缴纳，社保统筹账户为不会将这笔资金划进养老账户当中。

第四种：重复缴纳社保人员

要知道，我国的社保实际上分为好几种。

除了职工社保之外，还有居民社保和新农合这两种社会保障体系，而这三种社会保险，在退休之后都可以依法领取到养老金，不过，如果不慎重复缴纳社保的话，日后所能领取到的养老金也不会变多，只会三者取其中一种作为养老金的领取基础。

小结

毫无疑问，对于广大基层民众来说，社保的确是再公平不过的一个保险，在社保账户之下，还设有五个小险种，其中医疗保险还可以在定点医院及诊所进行报销和社保支付等功能，尤其是大病医疗程序，社保中的医保账户可以优惠很大一笔资金。

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