延迟退休政策下,部分女性退休年龄与工龄挂钩?大家相互转告

近几年，关于延迟退休政策的消息不断传出，国人对此尤为关注。国家之所以要推行延迟退休政策，主要是考虑到3点。

国家为何要推行延迟退休

首先，我国退休政策已经长达70多年没有调整过，而发达国家早已调整过数次，我国再不做出改变，将落后于世界脚步；其次，随着我国居民生活和医疗水平的提升，老年人的平均寿命不断延长。在过去，老年人活到60岁已经称得上是高龄，但如今80岁的高龄老人已经不再稀奇。所以60岁左右退休明显有点过早，会造成人才资源浪费；最后一点，如果退休政策再不调整，政府养老负担会越来越中，毕竟我国的老龄化问题在逐年加剧。

前段时间，政府发布了延迟退休新规原则，将按照缓慢推行、灵活实施的方式推广。言下之意，大家所担心的问题将不攻自破。比如说有人担心健康情况，由于从事的是体力行业，可能到60岁的时候没有办法继续工作，这时候自然是希望早点退休。既然政府承诺不会一刀切，这类特殊情况就可以提前退休了。

针对退休人员，最关心的问题自然是养老金。按照规定，领取养老金必须符合两个条件，一个是达到退休年龄，还有一个就是社保缴纳满15年。那么问题来了，延迟退休政策下，灵活就业女性的退休年龄到底是多少呢？

根据我国法律规定，我国女性职工和女干部的退休年龄分别是50周岁和55周岁。女干部退休年龄之所以比职工晚5年，是因为她们从事的是脑力活，受到年龄限制较小。

女性灵活就业群体的退休要求

经历了新冠疫情后，很多工厂和企业被迫停工停产，大批工人被迫失业。其中年轻人可能很快就找到下家，但中年人是很难再应聘上新的职业，于是就只能沦为灵活就业者。考虑到这一情况，相关部门敲定了灵活就业女性退休年龄，如果在某一岗位连续工作超过10年，后续又通过灵活就业方式完成了缴纳15年社保，这样的女性人员可以在50周岁向相关部门申请退休。

如果在某一岗位工作没有达到10年，但依然达到国家规定最低社保缴纳标准，这类人也可以在50周岁的时候申请退休。其中，四川当地的政策比较特殊，只需要灵活就业女性完成最低15年缴纳年限，不管工龄多久，都可以在50岁提出退休申请。由于延迟退休新规即将实施，部分地区计划延迟灵活就业女性退休年龄。但如今还在试点阶段，灵活就业女性是否愿意接纳还不一定。

如今，很多行业发展遇阻，员工相继失业。还有一些人嫌打工赚不到钱，都想着辞职自己创业，就这样灵活就业群体规模不断壮大。考虑到灵活就业群体依然有参保的需求，但个人缴纳社保比在职期间承担的费用压力大，所以政府已经出台了针对灵活就业群体缴纳社保的福利机制。

据悉，有的职工失业后，考虑到个人缴纳社保压力，就放弃继续缴纳，这样的做法是非常不明智的。尤其是距离退休还有几年时间，这时候放弃缴纳社保是非常可惜的。一旦失去，意味着就无法享受养老、医疗等多个领域的福利。