单位未缴社保,劳动者自行缴纳后所支付的社保费用可要求赔偿吗?

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★写在前面★

参加社会保险享受社保待遇，这将是许多人一生中不可或缺的重要事情，当入职上班后单位迟迟不办理参加社保手续，一直未缴社保，为了保住自己的工作，只好自己想办法另行缴纳社保，自己参保缴纳的社保费用，这种情况如何维权？可否要求单位赔偿呢？单位应该如何依法为员工参保缴费？今天以真实事件为大家分享这方面常识以供参考。无论企业还是普通人，订阅了《每天学点劳动维权法律知识》，当遇到法律方面的问题，就能获得有效的解决方案和维权技巧。

★事件概况★

国际形势以及市场经济的变化，实体企业特别是小型企业，经营较为艰难，为了控制成本，人工成本当然也在其中，就像我们提供法律服务的单位合肥XX模具公司，公司的程总找到我们，咨询关于他公司员工社保缴纳问题，他们公司给员工买社保是有条件的，就是当工龄达到2年以上，公司才为其参加缴纳社保。

于是就有几位员工找到程总，称他们自己通过其他方式买了社保，自己缴纳的各项费用每人每年一万多元，希望公司为其承担，如果公司不承担的话，就要去劳动部门告公司，问我们像这样的这情况，他们公司是不是要承担赔偿责任。

★我们的疑问★

1、劳动者应聘入职上班后，用人单位最迟应在什么时间内就要为其参加社会保险？

2、劳动者在职期间单位如果一直未缴社保，劳动者自行缴纳了社保，所支出的社保费用，单位是否应该承担？

★我们的分析★

第一，单位在什么时限内应该为员工办理参加社保手续？上班2年后再办理参保缴费是否合法？