山东养老金调整方案7月公布?不按工龄调整了?30年工龄有用吗

全国性的养老金调整通知已经于5月26号发布，现在各地退休人员都在期待着自己所在地区的调整方案，山东省去年是6月25日公布的，今年调整通知发布时间晚了一个半月左右，要求七月底前补发到账，所以预计山东省今年的调整方案可能会比去年更晚一些，预计七月份才会公布，那么山东省养老金如何调整呢？有退休人员反映不再按工龄调整了？这是怎么回事？30年工龄还有用吗？

我们首先来回顾一下去年山东省的调整方案，看是否提及工龄？

山东去年采取的是定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。

1、定额调整上调65元；

2、挂钩调整分别挂钩缴费年限和基础养老金。

首先去年缴费年限15年以内每满一年增加基本养老金1元，16~25年的部分增加标准为1.3元，26~35年的部分增加标准为1.6元，36~45年的部分增加标准为1.9元，46年以上的部分增加标准为2.2元。

其次挂钩基础养老金调整，按照上年度2020年12月基本养老金的1.2%上涨。

3、倾斜调整，山东省高龄倾斜调整部分很有特色，去年调整方案中，常规的高龄倾斜调整为2021年给2020年12月31日前年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的老人，分别每人每月增加基本养老金15元、30元和60元。除此之外，还会给特定年龄的退休人员额外多涨不少养老金，对于2020年度年内达到70周岁、75周岁、80周岁的退休老人，若享受正常的挂钩调整和定额调整以及老年人倾斜调整以外，企业退休人员每人每月增加基本养老金290元、190元和360元，如果是企业一次性补缴的参保人员每月增加70元、60元和120元，机关事业退休人员每人每月只增加20元、80元和80元。

可以看出，山东去年养老金调整并未提到工龄二字，而且再往回看，前年的调整方案也没有提到工龄，那么是不是说山东养老金调整不按工龄调整了呢？

这就要从我国的养老保险制度说起了，我国从1993年开始全面实施养老保险制度，在这之前，大家不用缴费，退休后按工龄发放退休工资，2014年企事业单位养老保险制度并轨，事业单位职工才开始缴纳养老保险，退休后全部纳入统筹发放养老金，所以在这些时间点以前，发放退休金主要是以工龄为依据。但是现在是以缴费情况为依据，所以养老金挂钩调整部分才会出现挂钩缴费年限调整的表述，而不是挂钩工龄调整，而且，挂钩缴费年限调整更体现出长缴多得的激励机制。

没有缴费的工龄在养老金调整时并非毫无作用，其中涉及到视同缴费年限认定，退休时计算养老金需要知道缴费年限，为了使参加工作较早，实际缴费年限不多的人员得到公平公正的对待，衔接好养老保险制度实施前后的不同情况，就设置了视同缴费年限这一项目，给予具有连续工龄，没有缴费的年限认定为视同缴费年限，这样一来，工龄的价值就体现出来了。

因此，并非，30年工龄在养老金调整时毫无价值，如果30年工龄均被认定为视同缴费年限，那么，同样可以和实际缴费年限一样参与养老金调整。

山东省去年挂钩缴费年限调整具体标准比2020年有所下降，所以预计2022年也会随着总体涨幅下降而下降，预计依然会划分缴费年限区间确定单价，预计缴费年限15年以内每满一年增加基本养老金0.8元，16~25年的部分增加标准为1元，26~35年的部分增加标准为1.3元，36~45年的部分增加标准为1.6元，46年以上的部分增加标准为2元。

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我们举例计算山东省15年工龄和30年工龄（均被认定为视同缴费年限）挂钩缴费年限调整部分相差多少？

工龄15年挂钩缴费年限调整的养老金为：0.8*15=12元。

工龄30年挂钩缴费年限调整的养老金为：0.8*15+1*10+1.3*5=28.5元。

可以看出，山东如此细化缴费年限的调整标准，也是在尽力强调长缴多得。所以30年工龄相比能涨更多养老金，视同缴费年限认定后的工龄越长，挂钩缴费年限调整上涨越多。