延迟退休惹争议:有人得利,有人却吃了大亏,你属于哪种人?

我国第一个实行延迟退休政策的省份出来了，2022年1月30日，江苏省人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，明确提出经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年，该办法自2022年3月1日起正式实施。

这是我国提出要延迟退休以来，第一个正式实行的省份，那么，我国为什么要提出延迟退休呢？这里面主要有2个原因，一是因为养老金现在有点紧张。

我国老年人口众多，60岁及以上的老年人口达到了2.64亿之多，占总人口18.70%，而且新增的退休人员很多，在十四五期间将会新增约4000万的退休人员，这就给我国养老金带来了非常大的压力。

事实上我国养老金是存在缺口的，中国保险行业协会早在2020年发布的一份报告就显示，未来5-10年，我国预计将会有8-10万亿的养老金缺口，中国社科院世界环保研究中心也预测，2028年养老金就会出现当期赤字，2035年就会出现累计结余耗尽。因此，为了延缓这种情况的到来，国家就想要延迟退休，多留出几年时间来缓冲和解决问题。

第二个原因是因为劳动力有点浪费，人社部相关负责人表示过，目前我国退休年龄总体偏低，与人均预期寿命不匹配，不适应人口结构变化和老龄化发展趋势，不适应劳动力供求关系变化，造成了人力资源浪费，所以要延迟退休，让老年人在工作岗位上多奋斗几年。

国家已经提出了延迟退休的方案，而且已经有省份开始执行了，很显然，延迟退休将会成为板上钉钉的政策，那么，这个政策全面执行以后，到底谁会得利，谁又会失利呢？你属于哪种人

得利的一方

能够从延迟退休政策当中得利的人，主要是那些临近退休年龄且已经当上领导的人，他们身居高位，拿着高薪，工作强度也不怎么大，都是让下属去做了，社会地位高，受人尊重。

因此，对于这个群体来说，延迟退休还能多拿几年高工资，非常划算，如果是体制内的人，那么多工作几年，还能多享受几年权力带来的好处，用手中的资源多安排一些事，要知道体制内很多岗位是人走茶凉的，退休时间晚一些，显然可以多风光几年。

除了领导层之外，还有一个群体也会受益，那就是社保缴纳年限未达标的人。目前为止我国要求的社保缴纳年限是最低15年，但是有的人到临近退休了还没有缴纳满15年，会非常影响退休金的领取。而延迟退休了，假如可以再多上5年班，那就可以利用这5年的时间赶紧缴满15年社保，然后就可以安心去退休了。

失利的一方

延迟退休方案提出以后，遭到了很多人的反对，其中年轻人的反对呼声很高，因为这个政策对年轻人的影响很大。现在我国实行的退休年龄还是男性60周岁、女性干部55周岁、工人50周岁，一旦全面执行延迟退休了，那么很可能要多上5年班才行。

这也就意味着，年轻人距离退休的时间又延长了5年，这在不少年轻人看来是难以接受的，要知道，现在盼望着退休的年轻人可不少，要是有钱，估计不少人都提前退休了，让他们多工作几年再退休，那是很难受的。

因为对于年轻人来说，工作太累了，工作强度太大，还要996加班，身心俱疲，而且在很多年轻人看来，真的延迟退休了，都不知道自己是否能活到退休的那个年龄呢，那退休时间越晚，交的社保不就亏了吗。

除了年轻人之外，还有一些普通的老年人也受影响而失利了，这类人主要是到老年了还没有当上管理层的人，对于他们来说，早点退休是更好的，可以拿着退休金颐养天年、含饴弄孙。而且，工作是会影响寿命的，有份调研报告显示，55岁以后，每工作一年平均寿命就减少2年。

普通员工工作累，到晚年了难以承受，真的还不如早点退休，而且，要是在这个时候被裁员了，又不能办理退休，找工作又很困难，用人单位不会要老年人的，所以对这些人来说，延迟退休多出来的几年，真的是如履薄冰了。

很显然，延迟退休确实是会影响到很多人的利益，因此也有专家就提议，可以按工龄来决定退休年龄，只要工龄达到要求了，那别管是多少岁，都可以办理退休，这样就更加公平一些，你觉得怎么样？