办理退休时,千万别少了这张证明,每月可多领几百元

文：伍拾

养老金和退休金一直是群众最关心的事情，毕竟关系到很多人的退休生活以及生活质量。值得一提的是，今年，我国退休金即将迎来的18连涨，这样的政策对于退休人员来说，是不错的利好了。

当然，退休金的数额也与之前的工作单位、工作年限以及单位所缴纳的交费基数有关。缴费基数越高、工作时间越长，自然退休金就越高。

但是，近期网络上有这样的事迹，涉及到与退休直接挂钩的相关证明，少了这样的证明，对个人的退休金也是有影响的。

很多有一定年纪的人清楚，在国家建立养老保险制度之前，就已经产生有效工龄了。网络上一位人员去办理退休相关事宜，但由于个人的人事档案中少了这样的材料，14年的军人生涯也作为工龄，但是，因为没有相关记录证明，那这个就没法算入到工龄中。

少了这个工龄会产生什么样的影响呢?有效工龄与缴纳社保的工龄不同，在核算退休金的时候，国家也是规定了相关计算方法的，就是该退休人员在办理退休的前一年，年度全省在岗职工的月平均工资乘以有效工龄的时间以及相关指数，然后是从缴费年限再乘以1.3。

据了解，这位网络人员的平均工资为7299元，缴费指数是按照0.65来进行计算的，那视同缴费年限14年。通过计算，有效工龄的养老金相当于86万，那么计算下来，每月可领800多元。如果没有有效工龄证明，可能每个月就得少领800多元了。

因此，这样的证明是至关重要的。同时也要提醒的是，要将个人的人事档案保管好，特别是对于有一定有效工龄的群体来说，人事档案用于记录一个人主要的工作经历，包括个人的政治面貌等等一些事情。并且对于工作中要面临的这个个人转正、职称申报等，还都是非常重要的。

当然，很多地区对个人的档案就是保管也是非常严格的，一般都是当地的社保局、人事局或者相关的依托单位来进行保管。同时也要提醒各位，在工作的过程中如果有什么相关单位的改革、改资事宜，也要开取相关的证明，这些都对退休金有一定的影响。

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