2022社保新规来了!企业能把劳务全改为临时工,不交社保吗

2022社保新规来了！企业能把劳务全改为临时工，不交社保吗

社保税改革后，企业能否通过将合同工转为临时工来避免缴纳社保费？社保税改革后，很多企业肯定会有这样的想法，但实际上实现起来比较困难，因为基本上所有部门都可以确定员工的就业状况，包括支付依据，因为如果员工的工资待遇是通过金融交易支付的，这个税就无法规避。因此，基本上所有当局都可以监督雇员的就业状况，包括支付工资和福利的标准。

按照社保税制改革的要求，税务部门确实要征收社保金，但其征收力量比以前的社保部门强得多，几乎很难逃脱税务部门征收社保。长期雇员需要签订劳动合同，并按照《劳动合同法》的有关规定缴纳社会保险。如果你被聘为长期雇员，但没有签订长期劳动合同并支付社会保险费，你就违反了《劳动合同法》的规定，因此对你的公司来说是一个重大的法律风险。

你不想支付社会保险费，所以公司为这样的事情承担法律风险是不值得的，因为对公司没有任何好处。如果部分员工以劳动仲裁的形式申请仲裁，企业单位在签订劳动合同时，需要对社保福利进行签约和补偿，这是企业单位无法回避的。我们认为，如何降低就业成本，不应考虑社会保障成本，因为社会保障成本是由雇员承担的成本，我们没有选择。我们可以降低劳动成本，也可以降低生产成本，以提高其营业利润的良好基础。

再者，作为一个公司，那么员工的社保费用占公司利润的比例非常小，所以这笔钱对于公司来说几乎可以忽略不计，所以我们没有必要把员工的利润作为自己企业的利润，实践中如有企业，自己的员工，合同的 不是永久性的，因为它不是一个保证，那么哪些员工可以长期稳定地为自己的公司工作呢？