连续上涨十八年的养老金,对年轻人来说是个大问题

自2005年开始，养老金便连续上涨了十八年（算上今年），而在2016年之前，历年养老金的上涨比例都超过了10%；这意味着，退休人员的人均养老金已经从当初的714元上涨到2900元。

尽管养老金的上涨，说明我们的社会在不断进步，人民生活水平在不断提高，这样也能够鼓励更多的年轻人坚持缴纳养老保险。通过养老金的上涨，不仅平衡了养老金制度阶段性改革的过渡期，同时还冲抵了通货膨胀效应。

但是，养老金上涨的背后，同样关乎着一个市场最基本的逻辑，那就是供给端和需求端。

退休人员的人均养老金从714元上涨到今天的2900元，翻了三倍，这往往意味着，年轻人缴纳五险一金的压力也更为沉重。

某种意义上，随着我们老龄化的加剧，人均寿命的不断增长，未来养老金的重担，则会进一步反映到年轻人身上。

更有甚者，我们还会看到这样一些现象，有的人拿着六七千的退休金，甚至比一些每天朝九晚六的年轻人薪资还要高，这种差异性和悬殊性，对今天的年轻人来说，同样是一个不大不小的问题。

当缴纳五险一金的年轻人越来越少，每月领取养老金的退休人员越来越多时，这种差异性该如何弥补？如果养老金继续上涨，谁又来为这笔开支买单？

根据人社部的数据，截至2021年11月末，全国基本养老保险的参保人数高达10.25亿人，而我国的退休人数则为1亿多人，按照这个数据来看，似乎养老金连续上涨十八年也不值得忧虑。

但事实是，随着老龄化的加剧，我们将在很短的时间内迎来一波退休潮，将有大量的退休人员退休，与此同时，随着劳动力人口越来越少，领取养老金人口越来越多，在可见的未来，养老金本身的入不敷出，也是一个大问题。

根据统计局的数据显示，2018年末我国劳动人口（16-59岁年龄段）首次将跌破9亿，人口的结构性变化不仅仅对投资、消费等经济活动有直接影响，在现收现付的养老金体制下，这也将加速养老金账户的亏空。

根据社科院发布的《中国养老金精算报告2019-2050》中提到，城镇企业职工基本养老保险基金（就是养老金）在2028年之后将会收不抵支，年度缺口将达到惊人的1181.3亿元，并在2050年扩大近100倍至11.28万亿元。

而养老基金累计存余情况也不容我们乐观，养老基金累计存余将在2027年达到峰值6.99万亿，随后逐年减少，可能在2035年就消耗殆尽。

以上数据还是社科院基于企业缴费率为16%以及当下人口结构变化所做的预测，其中还包含了财政补贴，如果剔除补贴因素，养老基金可能会更快用完。

为什么它对年轻人来说是个大问题？

名义上我们（个人+企业）每个月缴纳的养老基金是自己退休后的一个养老保障，但从操作上它则是当下退休人员每个月领取的养老金来源；最重要的一点是，我们退休时的养老金，则取决于下一代每月缴纳的养老金。

从这个逻辑上来看，今天连续上涨十八年的养老金，实际上正是这代年轻人所缴纳的。

因此，养老金的上涨能否具备连续性和持续性，以及它会对未来的退休人员（我们）产生怎样的负面影响，都是值得我们深思的。

这个问题，有时候比我们想象中的更为紧要。

人社部的数据显示，在2000年时，国内老年抚养比约为9.92%，也就是大约每10名缴费者赡养一名退休老人，到了2017年时这一数字则升为15.9%，即大约6名缴费者就要赡养一名老人。

根据社科院发布的《中国养老金精算报告》中预测，赡养老龄化未来压力会更高，根据这份报告的测算，到了2022年（今年）将不到2名缴费者赡养一名退休人员。

根据最新的《2020年度国家老龄事业发展公报》显示，截至2020年11月1日零时，全国（不含港澳台）老年人口抚养比为19.70%，比2010年提高7.80个百分点。

从这个数据来看，实际情况比预测的要更为乐观一些，但也乐观不到哪里去。老龄协会副会长吴玉韶在某论坛上曾说，根据预测，十四五时期，我国老年人口从2022年开始每年将增加超过1000万，十四五时期共增加5300万。

庞大的退休人员数量，会从需求端反过来传导到供给端（缴费人群），这对今天的年轻人来说，无疑是压力巨大。

当然，从实际角度讲，养老金的上涨是有一定的合理性的。但问题在于，养老金上涨是否应该从更为现实的角度来衡量，例如从每年的上班族缴费比例、缴费增减，而不是仅仅从我们的GDP增幅来衡量养老金的上涨幅度。

我们应该以社保基金池作为锚来决定养老金是否上涨，应该涨多少，而不是单单从经济增长的角度来衡量养老金是否上涨。

如果养老金可以按照经济的增长去做决定的话，那么按照对等原则，那职工的工资是否也能够按照经济的增长来做增幅呢？显然，这违背的市场本身的特性。

当然，养老金也不仅仅是市场的产物，它更是一种公共福祉，关系到我们每个人的退休生活，但即使是公共福祉，我们是否也应该考虑到实际问题？考虑到今天年轻人和公司所面临的问题？

我们都知道，公司为员工购买五险一金，本质上是一种风险对冲机制，帮助员工抵御风险，但与此同时，五险一金的成本同样也是由员工来买单的，尽管我们说公司出的是大头，但熟悉经济学的都知道，公司的大头，那势必也是由员工的成本去取舍的。

一个更通俗的说法是：羊毛出在羊身上。

不管公司缴纳多少比例，哪怕员工一分钱不用缴纳，公司所缴纳的这部分金额，最终其实也是由员工来承担的。

基于此，当养老金能够连续上涨十八年的时候，我们是不是也应该在心里自问：真的有一直可以上涨的事物存在吗？

更何况，养老金的上涨比例的多与少，本质上是由今天的年轻人所承担的。

我之所以谈到养老金连续上涨十八年，并不是为了要否定养老金上涨，而是应当从长远目光来看，从长期主义来看，考虑到未来更为严峻的人口压力，养老金的上涨是否需要在适当的时候收手？

从实际情况来看，一些地区的养老金其实早就已经是入不敷出。

早在2016年，人社部发布的《社会保险年度发展报告2016》中就提到，支付能力最强的广东省可以支付55.7个月的养老金，而最糟糕的黑龙江养老保险的累积结余已经成了负数，为-232亿元，这意味着黑龙江必须依靠全国财政的转移支付，才能向居民提供养老金。

基于此，养老金的上涨是否应该因地制宜，是否应该继续上涨？这些问题，就尤为值得我们去关注。

最重要的一点是，养老金的上涨也好、退休人员增多也好，这背后本质上都是由今天的上班族（供给端）来支撑，从长期来看，未来供给端将越来越少（老龄化），退休人员将越来越多，这势必会引发社保基金的进一步不平衡，而眼下的养老金上涨，则有可能是拿未来在透支今天。

透支现象，其实在今天的社会中其实并不少见。我在此前的文章中也提到过，说我们是在透支发展，杠杆撬得太高，也并不是一件太好的事情。

道理其实蛮浅显：但凡是你透支的，在未来的某一天，你始终要还回去。

end.

作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。

#养老金#