延迟退休有了新方案?未来或实行自主退休,大家互相转告

这几年，国内有关延迟退休新规的争议不断。有人认为政府推行该政策是好事，如今很多行业出现用工荒，推迟退休有利于行业的发展。另外，很多50多岁的人他们自身也不愿过早退休，否则每天都是无所事事，只能依靠养老金维持生活。相反，他们更愿意待在岗位上发光发热，自己有工资也能减轻子女负担。

为何有人不认可延迟退休

不过，也有人不赞同延迟退休政策。有人反馈自己从事的是高危、体力行业，好不容易挨到退休，却被告知还要坚持几年。继续下去，只会是透支健康，身体会吃不消的。

针对大众的争议，政府于前段时间发布了关于延迟退休政策的原则，承诺不会一刀切，将以灵活缓慢的方式推行。针对那些身体不佳或者是其他特殊情况的群体，也不会强制要求延迟退休，可自行申请提前退休。

8大措施

原则发布后，大众心领神会，意味着新规实施在即，或许就是这几年的事情。为了减少延迟退休新规给人们带去的压力和影响，相关机构采用了8项措施。

第一项在合理的范围内上调养老金待遇。如今很多人担心随着延迟退休政策的实施，会让自己少领养老金。每个人的生命都是有限的，多工作几年，就意味着少享受几年的社保福利。在这样的情况下，适当上调养老金，退休后的养老生活才更有保障。

第二项，力争延迟退休政策尽可能具有人性化。目前，已经有不少国家实施延迟退休规定，我国可以借鉴，但不能生搬硬套，因为每个国家的国情是不同的。

第三项，现阶段针对可自愿选择延迟退休方式展开试点和推广。江苏和山东就在实施新政策，企业员工接近退休年龄的时候，可自愿选择留任或退休。但企业必须尊重职工个人意愿，不得强制干预。

第四项，税务部门负责管理缴纳事宜。这么做是因为早期发现有部分企业会钻法律空子，不给职工缴纳社保，以求减少用人成本开支。

第五项，提高社保最低缴纳年限。目前我国规定最低缴纳社保年限是15年，延迟退休后，人们会多工作一段时间，为此相关机构会考虑延迟社保最低缴纳年限。按照我国社保多缴多得的原则，对于职工来说并没有太大的影响。不过对于灵活就业者就不是好事的，他们自己承担社保缴费，延长缴纳期限，开支压力就更大了。

第六项，让养老金社会化投资运营，这么做主要是照顾灵活就业群体。一旦灵活就业群体缴纳社保的压力减少后，就会有更多人愿意参保。

第七项，将国有资本分化到社保基金内，这样我国逐年上调养老金的开支压力就会削减很多。

第八项，刺激人口增长。我国之所以推行延迟退休是因为人口结构出现问题，部分产业职工和人才匮乏，如果再不提高出生率，将来劳动力的问题可不是靠延迟退休就能够缓和的。事实上，近几年国内的生育率持续走低，很多夫妻出现不生孩子的情况。要知道，人口这么削减下去，不但是各行业面临劳动力问题，国家经济也将遭遇打击。