新观察:机关事业单位中人养老金已经高于在职实发工资,你信吗?

按照现行的职工退休养老金制度，机关事业单位人员退休越晚，其养老金待遇越高，这已经是不争的事实。但是，退休后的养老金超过在职时实际到手的工资收入，多数人大概都不敢奢望，特别是2021年之前退休的人员，谈起此事，都矢口否认。

这种状况，自今年开始悄然发生了改变，制度使然，退休养老金低于在职工资收入的传统框架已经被突破。下面以笔者所处的山东潍坊某县城两个退休人员的实例对比，分析一下这个新趋势的来龙去脉。

例一：

教师男，行政正科，高级教师职称，2018年4月退休，教（工）龄42年，退休前月实发工资7990元，退休时核定养老金（基本养老金＋职业年金）6693.98元。经过三年的基本养老金连续增长，目前每月领养老金8004.67元。

例二：

机关公务员转事业男，行政副科，中级职称，2022年4月退休，工龄40年，退休前月实发工资7200元，退休时核定养老金（基本养老金＋职业年金）7547.80元。

上述两例在当地具有较为普遍的代表性，结论：前几年退休的，其养老金都要低于在职工资；今年退休的其养老金已经高于在职工资。

需要特别指出的是，两人职称不同，一个是中级，一个是高级（副高），在职工资和退休养老金自然也就不同。但是，相隔四年时间，退休前最后一个月的实发工资，高级职称的只是比中级职称的高790元，符合公众认知。

而退休后的养老金，高级职称的却比中级职称的低了854元，足以说明变化之大。也就是说，除去差的两年工龄（缴费时间）部分，经过短短四年，无论是在职实发工资还是退休养老金，中级职称的已经达到了前几年高级职称的水平。

为什么会出现这种现象呢？有几个亮点值得观察：

一是，在岗职工平均工资收入水平逐年提高，个人养老保险缴费额相应逐年增加，养老金水平也就随之提高，符合多缴多得的原则。

新的养老金核算办法，是按在职时的缴费基数和指数计提的，缴费基数和指数越高，养老金就越高。缴费基数以上年度在岗社平工资水平为基准，社平工资水平越高，缴费基数随之水涨船高。潍坊市2017年在岗职工平均工资是5297元，到2021年已经提高到6893元。

二是，过渡期十年内（2014年10～2024年9月），退休中人养老金新老计算办法差额部分的计提比例逐年提高（每年增加10%），退得越晚计提比例越高，核定养老金相应越高。

如上述两例中，2018年退休的计提比例是40%，2022年退休的计提比例是80%。高级职称的退得早，计提比例低，计提额仅有720元；中级职称的退得晚，计提比例高，计提额是2200元。

三是，在职时职业年金缴纳时间越长，缴费基数越高，退休后月享受的职业年金就越多。

机关事业单位的职业年金制，作为养老金制度的有力补充，实施于2014年10月养老金制度并轨之后，由单位缴纳工资总额的8%，个人缴纳（单位代扣）基本工资的4%，全部计入个人账户。退休后，把个人账户额平均到139个月，与基本养老金同步按月发放。

可见，职业年金缴纳基数越高、缴纳时间越长，退休后领取的就越多，而缴费基数同样随着工资的增长而增加。上述两例中，2018年退休的，而且有高级职称，工资基数高，但缴费不足四年，个人账户额只有41760.32元，月领职业年金300.43元；今年退休的，尽管是中级职称，基本工资相对低，但缴费近八年，个人账户额达82542.24元，月领职业年金就是593.83元。

养老金的高低，还有一些其他的因素影响，在此不再一一列举。总之，由于政策和制度等多方面原因促成，公职退休人员的养老金待遇高于在职时的实际月工资收入，已成既定事实。这是养老金制度的一大进步，应当给予充分肯定和赞赏！

当然，由于各地经济发展和财政状况不够均衡，不排除在退休养老金标准的执行上存在差别，目前还达不到完全统一。对此，应当正确看待和理解，毕竟从个人自身的前后对比看，养老待遇确实是芝麻开花——节节高！