女性灵活就业人员,按照50岁退休,还是按照55岁退休?

女性的灵活就业人员，是按照50周岁退休，还是按照55岁退休？对于女性的灵活就业人员有相关的文件规定，是按照55岁退休。但为什么有人又提出，50岁也可以退休的问题呢？其实个别地区确实是允许50岁退休，这并不是全国统一的规定。55岁退休，是由人社部门在当年发布的一个文件作出的一项规定。但是具体的情况，各个地区各个省份可以自行来具体划定，所以说有少部分地区可以50岁退休。

哪些地区可以50岁退休呢？一般是青海省四川省作为灵活就业的女性，可以50岁退休。但是全国绝大部分地区，实际上如果你是灵活就业的女性，只能够到55岁退休。不过个别地区就这样规定了，自己即便是灵活就业的女性，但是如果有曾经起事业单位的工作经历，并且通过自己的原单位缴纳社保的年限，在10周年以上。那么这类女性也可以50岁退休，即便是属于灵活就业的参保形式，但由于在原单位参保了10年以上，那么可以50岁去退休了。

所以说女性的这个退休年龄，相对而言弹性的区间是比较大的，因为50周岁也是属于他的正常法定退休年龄，而55周岁也是属于他的正常法定退休年龄。一般情况下作为女性工人是50周岁退休，而女性干部必须要到55岁退休，所以说基本上大部分的女性，她实际上是要等到55岁才能够办理退休。只有少部分的女性，作为女性工人也好，才符合50岁退休的条件和可能性。

我们都知道将来还要执行延迟退休，如果延迟退休一旦要到来的话。会不会打破女性不同的法定退休年龄，我们是拭目以待的。但是就目前正常的法定退休年龄来看，女性50周岁确实是最早的退休年龄。如果真的是要延迟退休，确实也是有必要首先从54的女性开始进行延迟，因为50周岁比起60周岁至少，提前退休了10年。那么我认为延迟退休也是势在必行的。

将来会不会打破55周岁和50周岁，不同的法定退休年龄，我们是有所期待的。但是现在也就是说在延迟退休执行之前，依然是采取这样的方式，如果自己符合50岁退休，那么就可以50岁去申请办理退休了，如果50岁不能够退休，那么一般要到55岁才能够办理退休。而我们要办理退休还要满足另外一个条件，就是自己养老保险的累计缴费年限要达到15年以上。这样的话才能够去办理退休。

像有些人可能他满足退休的年龄，但由于社保的累计年限不满足，15年很有可能也面临延迟退休的问题，甚至有些女性55岁都无法办理退休。这就是因为社保的累计年限，不足15年的原因所造成的。所以我们一定要注意这个条件，而不要单纯的只看年龄的问题，最终不能够满足15年的累计年限，也是无法去办理退休的。

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