下个月,退休人员迎来一笔钱补发,另外释放四点信号值得关注

6月份，国家最新宣布全国养老金调整补发日期！释放四点重要信号你需要知道

今年的养老金确定上涨4%，那么大家从今年1月1日起上涨的部分养老金何时补发到位？国家终于给出了答案，6月1日国务院常务会议给出了明确回应——这个时间节点是要在7月底之前，如下：

结合5月26号人社部公布的养老金上涨通知、再结合国常会的这个决议，共释放了四个重要信号，值得关注：

第一，养老金通知虽然比去年晚发，但是补发进程更快

今年的通知，比去年是晚了一个多月的，今年也是最近这5年公布通知最晚的一年——然而从全国层面通知公布、到补发落地，今年的速度节奏更快，去年4月中旬公布通知、然后去年的7月1日是建党100周年隆重的纪念日，所以去年也在6月30号之前所有省份都补发到位了，去年速度很快——但是今年更快，因为是5月26日公布的通知、到7月底补发，效率上看比去年大概加快了10天。对比如下：

这说明虽在疫情影响之下，国家还是非常重视退休人员的生活保障的、在加快速度办理。

第二，今年调整方案的侧重点和指导原则有新变化

今年的调整通知，如果没仔细看，就会忽略一个重点——挂钩调整明确说到要进一步强化激励、适当加大挂钩调整比重。这就意味着有两种可能的倾向：第1种倾向：就是提高挂钩的百分比、让养老金高的人更加受益；第2种倾向就是：适当提高工龄的价值，让工龄长的人更加受益。

笔者认为，第1种倾向提高百分比就算采用、变化也不会太明显，因为本身今年涨幅就已经降低了——如果继续加大百分比、可能会导致本省预算涨幅超标，然后也会明显拉大差距。

第2种倾向，提高工龄价值和权重，笔者认为今年可能会出现——比如上海市去年并没有与工龄挂钩，今年在新的理念指导下，上海有可能会回到双挂钩模式，各地的工龄价值也或将会有提升。（因为去年各地区的工龄价值相比2020年时、下降得比较明显）

而且，由于每个省份整体涨钱的预算不能超过4%，所以如果偏重挂钩调整、定额和倾斜调整额度或将要降低——而且，定额调整受到的影响可能更大，因为高龄倾斜属于老年人福利、不大可能显著减少。

第三，今年要进一步统一企业和机关事业单位的调整办法

今年的调整通知中，明确说明要实现企业和机关事业单位退休人员调整办法的统一，这就释放了一个明显信号，即今年各地的调整办法不宜在企退和事退的调整方式上有太多的明显差别——比如去年山西省其实有一个特别之处，机关事业单位退休人员每一年缴费年限价值1.1元，但是企业退休人员每一年缴费年限价值2.0元，让企业退休之后享受优待，许多退休人员拍手称赞。

不过在今年这个方式并轨的指导下，这些差异和差别很有可能会逐渐消散，因为本身养老金是长缴多得、多缴多得，这普适化的原则，在机制上其实不宜明显有区别。

第四，今年是实施养老保险全国统筹后的首次上涨、情况特殊

大家都知道，今年是养老保险全国统筹的第一年，这其实是一个重大变化——首先养老资金将会在更高的层面实现统收统支、然后统一许多缴费的征收标准和待遇发放标准（注意这里不是指的要统一所有人养老金的金额），资金在所有省份调剂余缺、互通有无，能够更好的消除欠发达地区的退休人员每月养老金的支付压力！

因此，今年各省的上涨方案预计不会力度太大，因为保所有人平稳发放、是实施统筹后的第一要务——特别是东北老工业基地辽宁、吉林、黑龙江，还有内蒙古等地区本地征缴的养老资金其实早已不足。

我们从财政部公布的2022年养老资金跨省调剂数据也可以看出，只有少数几个省份是比较充足的、可以调剂支援外省，比如广东、上海、山东、江苏、北京等，大多数省份其实都需要接受调剂支援——所以全国统筹实施之后，确保准时足额发放是一个基本兜底要求，因此今年各省的方案笔者认为很有可能会偏向更保守、温和上调，因为老龄化背景下、主要是先保发放。

目前是探讨分析，对此你怎么看呢？欢迎评论、点赞、关注我，后续为你带来各省方案解读。