或将敲定延迟退休,教师岗位能一马当先?70后员工可以放心了

导语：工作是贯穿一个人一生的标签。从咿呀学语到学有所成，少年时期的努力学习是为了获得一份更好的工作。而中年时期的工作是为了照顾小孩和老人的责任，也是实现自身价值的体现。对于年老的长者来说，工作是一份保障，退休金是下半辈子的幸福基础。想要在社会上独立生存，就必须要努力工作来换取相应报酬，从而得到生活的保障。

工作是一个人的目标，也是实现自身价值的重要平台。人人都有一个理想的工作，但随着人才资源的饱和，并不是每个人都能获得自己理想的工作。在目前的社会现状下，找一份工作难！找一份理想的工作难上加难！

因此对于面临着就业问题的毕业生来说，大部分同学选择在现实的压迫下低头，暂时放弃自己的诗和远方，先满足温饱问题。等待有足够的经济基础再考虑更高层次的追求，从而最大程度上实现自己的人生价值。

人们选择工作的重要标准之一就是工资的高低。而工资的重要组成部分就是退休金，人们在入职时就以长远的眼光看问题，因此企业给退休人员提供的退休相关的政策对于人们来说也是影响其择业的重要因素之一。

由于我国人口结构老龄化的趋势逐渐明显，人口红利逐渐消失，国家近些年在稳步推进延迟退休。对下取消一孩政策，鼓励大家生第二个、第三个孩子。对上延迟退休年龄，尽量维持劳动力的充足。少数公司还可以对退休人员进行返聘。

或将敲定延迟退休，教师岗位能一马当先？70后员工可以放心了

国家争取在2035年之前落实延迟退休的政策。但延迟退休对于中国的人口结构老龄化的问题只能起到扬汤止沸的作用，并不能从根本上解决这个问题。但对于目前即将退休的老员工来说，延迟退休的政策对他们来说并不一定有影响。且不说在2035年之前，这些老员工已经退休，就算没有退休对于他们的延迟计划也只有两三年的影响。

但对于教育行业的职工来说，这个政策的影响完全不同。一个教师只要取得了教编，他的相关权益和福利是可以得到保障的。

但如果你只看到了教师有稳定的收入和令人羡慕的假期，认为他们的工作可以简单完成，那么就完全错了。除去教学工作，教师首先也是学校的一份子，需要完成学校布置的各项行政工作和要求，各种会议应接不暇。在完成这些工作的基础上，教师们还要挤出时间完成自我的提升，不断学习扩充新的知识，以此跟上时代的潮流、跟上教学发展的新趋势，从而更好地开展教学工作。

教师是一个需要用热爱浇筑的岗位，我相信每一个老师都是爱自己的学生、爱自己教师这个岗位的。

对于教师的考验，远远不止于专业知识层面，还有对身体健康的考验。教师也需要经过层层考验。且不说面对各种调皮的孩子耗费的心力、神力，每天上几节课，一说就是几节课，导致几乎每个教师都有落下的病根。对于体力不太好的老师来说，随着年龄的增长，其虽有心教好学生，却无力实现。

延迟退休政策对于他们来说是一种链条，只是锁住了他们的身体却不能因此有更好的成果。相比来说，退休对于他们来说是更好的选择。也是对学生更负责的选择。所以延迟退休并不适合所有职业。

基于我国人口结构老龄化的现状，延迟退休的政策不会轻易改变。这一政策有其存在的理由，也有其存在的弊端。首先，人们平均寿命的增加为这一政策的出现奠定了基础，六十、七十岁的人生依旧很精彩，人生价值还有很多可以实现的空间。但这一政策的出现导致面临毕业的大学生们找工作更加困难。上一梯队的员工不退下来，下一部分的员工如何能够找到平台施展自己的才华呢？

70后的员工躲过了延迟退休的政策，势必就有另一部分员工需要在这一政策的实施下工作，不出意外应该是目前处于工作初始阶段的年轻工作者。这意味着他们需要在自己的岗位上坚持更长的时间，但也不能保证这个政策会一直实施，未来的事情到了某一个节点自有结果。我们不能预测未来，但能掌握现在，不断提升自己让自己成为有用之才，才能不被公司淘汰、不被时代所淘汰！