,延迟退休或成泡影,新提案有何不同?获好评的原因很简单

引言

根据二〇二一年国家统计局披露的数据，目前我国60岁以上的老年人总数已超过2500万，所占比例为总人口数的近19%。该数据表明我国的老龄化人口结构日益突出，经济所能引发的人口红利即将迎来拐点，尤其是工业制造业依赖劳动力的优势将不再凸显。

延迟退休方案应该以什么样的形式普及全国将是未来退休政策完善的重点，现如今该政策尚未全国推行，已经受到不少人的质疑与反对，延迟退休是否将成为泡影尚未可知，但是目前关于退休政策所提出的新方案因为其特别之处而屡受好评，新提案能够获得众多人的拥护原因其实很简单。

延迟退休或成泡影？有人提出新方案，网友对此予以好评——毋庸置疑，延迟退休政策在老龄化人口结构日益凸显的今天急需要推行，从工业方面来看我国的制造业仍然需要大量的就业人口，如果没有年轻劳动力有效补充，工业制造业想要维持困难重重。

除此之外，目前我国已出现低生育率和少子化的状态，推行延迟退休政策可以有效过渡新生人口减少的局面，为国家提供更多的劳动力补充。

目前在很多行业当中，职工退休后实际上是可以继续在岗位上发挥余热的，推行延迟退休政策能够解决一部分职业劳动力不足的情况。尤其是在高精尖行业人才的培养和使用上，若能将经验丰富、技术经验的老员工返聘，他们为社会做出的贡献是不亚于年轻劳动力的。

推迟退休年龄显然是符合上述情况的，但是我国各行各业均有其特点，新退休政策又不能实行一刀切的方法，所以延迟退休政策有待于进一步完善。

毕竟我国多数行业尤其是与第二产业有关的行业从业人员多以劳动密集型岗位为主，像建筑行业、制造业工人均在其列，这部分行业目前招聘也是以年轻劳动力为主，行业特点要求这些岗位的职工需要反应灵活、年轻体壮。

但有一个现实问题是，劳动密集型岗位的工作人员退休之后的再就业问题目前难以解决。尤其是一些制造业工人到达一定年龄阶段之后已经不符合企业招聘需求了，他们在面临下岗待就业的同时很难找到可以与年龄匹配的新企业。

曾经有人认为一些以知识技术为主轻体力的行业职工是可以推行原有延迟退休政策的，但是据调查研究发现，即使是教师和医生这样的职业也不适合高龄职工再从事。

以医生为例，工作多年的老医生确实积累了大量的临床经验和医学知识，但是让他们长期保持和年轻时候一样的工作状态已经不可能了，这些老医生平时坐诊是都需要花费大量的精力，对他们的脑力和意志力是一种强大考验，更不要说让他们去做临床手术了。

与医生这个职业有同样情况的还有教师行业，目前教师行业内卷严重，教学政策也在不断变化，不少经验丰富已经退休的老教师可能也会被所在学校返聘，但实际工作效果并不突出。

因为教师这个行业对老师的记忆力和耐心是非常考验的，高龄教师对于日常教学已经颇费心力了，本着对工作负责的态度，老教师可能在备课和审批作业上更加用心，这对高龄教师的体力和脑力都是一种双重考验。

因此，采用一刀切的方式推行延迟退休政策对以知识技术为主的行业职工可能也不太适合，毕竟人上了年纪各方面精力都不如从前了。在该种情况下，延迟退休政策如何实行需要根据各行业和各职位的具体情况来看。

对此有学者提出了新方案，新方案说是为了解决按工龄退休和实际情况不符的矛盾，该新提案提出：职工只要满足了30年的工作年限，可以随时提出退休申请，符合条件的工作单位不得强行阻拦。

关于延迟退休的新方案提出之后赢得了广大职工的支持，新方案一方面能够让各行各业的在职员工工作积极性有所调动，明确退休条件之后可以更放心地完成本职工作。另一方面，新方案对各行业年轻劳动力在工作单位的晋升和成长空间有一定帮助作用，打破了单位内部论资排辈的不良风气。

结语

相比原有的延迟退休方案，新提案无论对于高龄职工还是年轻劳动力来说都是较为科学的，尤其是有助于保护劳动密集型企业职工的合法工作权益，也更人性化与公平一些。