单位临聘人员到达法定退休年龄,可以办理退休吗?

有很多单位，由于自己的编制有限，那么实际上他没有办法，用所有的员工都成为自己的在编和正式员工。其中就是有一些国有企业单位和一些机关事业单位，包括公务员单位都是有编外人员。也就是所谓的我们临聘人员，包括警察当中的辅警，都是属于这一类人员。但实际上警察的辅警也好，还是临聘人员也好，还是编外人员也好，他其实都应当依法正常享受到相应的劳动合同关系。

只不过公务员的编外人员，并没有相应的公务员编制或者说事业编制，那么他签订的是属于一份合同制。但是由于这样的合同制也是属于全日制的劳动合同关系，所以说依法是可以享受到相应的社保待遇。包括国有企业单位的编外人员，也是一样的，一般情况下国有企业单位的编外人员，要么是采用劳务派遣的形式来用工，要么是按照劳务外包的形式来用。他也一样是享受到全日制的劳动合同关系，只不过是属于第三方劳动合同，所以说也是可以正常享受到社保。

我们既然说能够正常享受到社保，那么实际上在自己达到法定退休年龄以后，并且累计社保的缴费年限15周年以上。将来都可以正常的去办理退休，享受一份按月领取养老金的待遇。所以说，很显然这些编外人员到达法定退休年龄之后，是可以正常的去办理退休，并且能够享受到按月领取养老金的待遇，只不过养老金待遇的高低，取决于自己缴纳社保的年限来决定。

当然编外人员和正式的在职人员，最大的区别就是，他们的待遇水平可能在职期间的收入是不一样，有些正式在编人员可能拥有年终奖金，或者说是各类的绩效考核奖金。相应而言，自己的综合收入水平是比较高的，但是编外人员可能除了最基本的月薪收入以外，是没有任何的其他收入了。所以相比于正式在编人员，比起我们的编外人员更加有优势，当然退休以后的养老金可能也会更高一些，毕竟自己的社保基数会更高。

但是有一点不可否认的是，无论是正式员工还是编外人员，在到达法定退休年龄之后，只要能够符合15年以上的最低缴费年限的要求。都可以正常去办理退休，享受按月领取养老金的待遇，那么至于这个养老金待遇的高低，它取决于你的缴费条件来决定，主要包括累计缴费年限，平均缴费指数和所在地区的，上一年度社会平均工资来最终确定。应当来讲，每个人的养老金待遇都会有所不同，那么有的人可能会更高一些。有的人可能会低一些，这都是很正常的，所以说，编外人员正常办理退休是没有任何的问题。

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